Trabaja duro y se nota; ahora depende de usted asegurarse de que su cheque de pago refleje sus contribuciones. Estos seis consejos lo ayudarán a aumentar su confianza y su compensación.
Ser proactivo
Una de las razones por las que las mujeres todavía ganan solo el 77% de lo que ganan sus homólogos masculinos es porque no piden aumentos. Programe una reunión con su jefe y tenga claro que el propósito es revisar su desempeño y discutir un salario incrementar.
Consejo de experto: según una investigación realizada por Linda Babcock, profesora de economía y autora de Pregúntelo: cómo las mujeres pueden usar el poder de la negociación para obtener lo que realmente quieren“Descubrimos que los hombres tienen cuatro veces más probabilidades de iniciar negociaciones para pedir lo que quieren. Es más probable que las mujeres acepten el status quo, sea lo que sea que se les haya ofrecido, y se sientan felices con eso ".
Estar preparado
Haz tu tarea. Descubra lo que otros con su educación y experiencia están haciendo en puestos de nivel similar, tanto en su industria como en su área geográfica. Utilice recursos como Careerbuilder.com, Salary.com o Payscale.com para armarse con información crucial que le ayudará a negociar un salario más alto. Tenga en cuenta un número cuando comience las negociaciones.
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Muestre su valor
Lleve una lista de logros a su reunión y analice su impacto positivo en la empresa. Concéntrese en ejemplos de cómo su trabajo ha aumentado las ganancias, ha reducido los costos o ha mejorado la satisfacción del cliente. Comparta también testimonios escritos de colegas o clientes.
Momento correcto
¿Cuándo es el momento adecuado para pedir un aumento? Haga su pedido cuando su estrella brille intensamente. Esto puede suceder después de haber completado un gran proyecto, recibido un reconocimiento especial o haber asumido responsabilidades adicionales. Otro buen momento para solicitar un aumento sería después de que su organización reciba buenas noticias y tenga una perspectiva financiera futura positiva.
Adopte un enfoque cooperativo
Los estudios muestran que las mujeres que adoptan un enfoque directo al pedir un aumento son percibidas de manera más negativa que los hombres que solicitan un aumento de la misma manera. Hannah Riley Bowles, profesora asociada de la Escuela de Gobierno Kennedy de Harvard, concluyó de su investigación que las mujeres deberían adoptar un enfoque más suave - por ejemplo, discutir por qué tiene sentido que la organización o el tomador de decisiones otorguen el aumento, en lugar de por qué la mujer merece el aumento. “Haga de la empresa el centro de atención”, dijo Bowles.
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Piense más allá del salario
Hay una serie de razones por las que es posible que su jefe no pueda otorgar un aumento de salario. Evite tomar una línea dura o amenazar con dejar su trabajo si no obtiene el aumento que desea. Piense en otras formas en que su organización puede compensarlo. Considere solicitar un horario más flexible, vacaciones adicionales u opciones sobre acciones.
Consejos adicionales sobre cómo solicitar (y obtener) un aumento:
Cómo pedir un aumento
Cinco formas de conseguir un aumento
Cómo conseguir el salario que te mereces
