Si alguna vez ha amamantado a un bebé recién nacido, sabe que lo es duro trabaja. Desde problemas de suministro y cierre hasta malestar y dolor, amamantamiento puede ser un gran desafío, y regresar al trabajo solo complica el asunto. Pero un empleador espera facilitar un poco la transición. los La Guardia Costera de EE. UU. Ahora cubrirá el costo de envío de la leche materna de regreso a casa, y el esfuerzo está diseñado para aliviar parte del estrés y la carga financiera que enfrentan las nuevas mamás.
El cambio se produjo después de que un estudio de RAND Corporation revelara que las mujeres dejan los puestos de servicio activo en tasas más altas que los hombres.
"Aunque la Guardia Costera disfruta de una de las tasas de retención más altas entre las cinco ramas militares, debemos hacerlo mejor", dijo el almirante Charles W. Ray, vicecomandante de la Guardia Costera, dijo. “Este estudio es un elemento importante en nuestro esfuerzo más amplio para reclutar y retener una fuerza laboral inclusiva y diversa que refleje el público estadounidense al que servimos. Es responsabilidad de todo líder identificar y eliminar elementos de nuestra cultura que puedan inhibir
los El programa cubre hasta $ 750 al año en costos de envío. y está disponible para todos los miembros en servicio activo, incluidos los oficiales del servicio de salud pública, los capellanes de la Marina de los Estados Unidos, los reservistas en servicio activo y los empleados civiles, dijo la Guardia Costera. Aquellos que están fuera de casa 72 horas o más pueden solicitar un reembolso, y los miembros que están desplegados durante 60 días pueden hacer que un miembro de la familia presente la solicitud en su nombre.
No se sabe cuánto tiempo llevará el reembolso.
¡NUEVO! La leche materna Programa de reembolso de gastos de envío: reembolsa a las familias CG elegibles que pagan de su bolsillo el envío leche materna mientras la madre está ausente, lo que alivia las cargas de las madres y las familias que ya sacrifican tanto mucho.
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- Guardia Costera de EE. UU. (@USCG) 29 de junio de 2019
Por supuesto, la mudanza, en sí misma, no garantizará un aumento en las tasas de retención de empleados de la Guardia Costera. El informe encontró que había varios factores que afectaban la decisión de una mujer de permanecer en la Guardia Costera o irse, incluida la frecuencia y duración de los despliegues y la posibilidad de transferencia. Otras barreras incluyeron preocupaciones sobre el acoso sexual y / o la escasez de modelos femeninos a seguir. Aún así, el cambio de política es un paso en la dirección correcta para padres nuevos y que están amamantando - uno que esperamos que otras ramas de las fuerzas armadas (y otros empleadores) adopten pronto.
