Un ex El empleado de Claire renunció después de que el gerente de la tienda, junto con uno de sus padres, la presionaron para que perforara la oreja de un niño que no había dado su consentimiento. Mientras que el empleado se negó, y el padre y el niño pequeño finalmente dejaron la tienda sin nuevos pendientes, el tema puso de relieve una cuestión importante: ¿Deberían las empresas respetar más los deseos de los padres? que un el derecho del niño a la autonomía corporal?
La ex empleada, Raylene Marks, publicó un detallado carta abierta a Claire en Facebook durante el fin de semana contando su experiencia y pidiendo a la cadena norteamericana que revise sus políticas.
“La niña suplicó y lloró durante treinta minutos para que no la perforaran. A pesar de que mamá decía: "Cariño, podemos irnos a casa cuando quieras", no dejaba que su hija se fuera a casa ", relató Marks. “Ella estaba presionando mucho a su hija para que se sometiera a la perforación. Esta niña era articulada, inteligente y muy consciente de sí misma y de su cuerpo. Expresó que no quería que la tocáramos, que estábamos demasiado cerca, que se sentía incómoda. Dejó en claro que ya no quería que le perforaran las orejas... El mensaje de la niña fue alto y claro para mí: No toques mi cuerpo, no me perfores las orejas; No quiero estar aquí."
Marks agregó que está "inclinada a respetar el derecho de un niño a decir "NO" a cualquier adulto que les obligue a cualquier tipo de contacto no médico ”y se negó a seguir adelante con el piercing. Esta decisión volvió a su gerente, a quien Marks dijo explícitamente que le dijo que tendría que cumplir con todos piercings, independientemente de los deseos del niño, en el futuro, incluso si eso significa que un padre restringió físicamente un niño.
“Su Manual de Políticas y Procedimientos ofrece solo una política, la Política 509, sobre el derecho a rechazar una perforación”, continuó Marks. "Es esto:" Nos reservamos el derecho de rechazar una perforación de oreja si no se puede hacer una con éxito ". No se menciona el uso de restricción física por parte de los padres, o el derecho del empleado a rechazar una perforación en la oreja si sus preocupaciones son por el bienestar emocional del niño."
Marks imploró además a la empresa que hiciera cambios específicos a la política existente que “protege tanto los derechos del niño como proteger su su propio cuerpo y el derecho del empleado a negarse a perforar a un niño muy angustiado que se niega rotundamente a tener sus orejas perforado ".
Desde entonces, Claire's respondió a la carta de Marks diciendo que la compañía tiene la intención de revisar sus políticas. La empresa también emitió un comunicado a People, diciendo que creía que Marks "actuó de manera apropiada y en línea con nuestra política al negarse a realizar la perforación" y que iniciaría una investigación sobre las supuestas tiendas que no cumplían con las normas.
Elegir perforar las orejas de un niño es una gran decisión para padres e hijos que requiere conversaciones e investigación saludables. Hay listas de cosas que los padres deben saber antes de dar luz verde a los piercings en las orejas, incluidos los posibles riesgos y las vacunas preventivas, cómo encontrar un perforador de buena reputación y cómo mantener a los niños relajados durante el procedimiento. Lo más importante es asegurarse de que su hijo esté completamente preparado para llevar a cabo la perforación y que esté dispuesto a irse si no lo está, sí, incluso si condujo al otro lado de la ciudad hacia el centro comercial.
