¿Hay alguien en su oficina que empuja a la gente y hace todo lo posible para ser mezquino y vengativo? Tienes un matón de oficina. Aquí hay algunas formas de lidiar con la situación.
¿Te da miedo ir a la oficina por esa persona en particular con la que siempre es desagradable estar cerca, que siempre es agresiva, sarcástica y amarga? Parece que tienes un matón de oficina en tu vida, pero la buena noticia es que hay formas de lidiar con su acoso antes de tomar medidas drásticas (como dejar tu trabajo).
Empiece por llevar un registro de su comportamiento.
Si decide denunciar al acosador de la oficina, necesitará documentación de su comportamiento. Anote fechas, horas y una descripción detallada de lo que sucedió. Anote quién estaba presente en el momento de estos incidentes (es posible que necesite testigos para respaldar su cuenta en el futuro). Si tienes correos electrónicos u otra prueba física de las acciones del acosador, asegúrate de mantenerlos archivados también.
Adopte el enfoque directo
Puede comenzar hablando con el acosador directamente sobre su comportamiento. Tendrá que evaluar su situación, por supuesto, pero ser sincero con la persona en cuestión es un buen (y justo) primer paso. Comparta cómo percibe su comportamiento y cómo le afecta a usted y a su entorno laboral y su desempeño. Mantenga la conversación en un trabaja nivelar en lugar de enmarcar las cosas de una manera personal. Es posible que desee documentar su reunión privada en caso de que hacer tenemos que llevar el asunto a un nivel superior en el futuro.
Habla con tu superior
Si, después de hablar con el matón de la oficina, no ve un cambio en su comportamiento y tácticas, programe una reunión con su jefe para discutir el ambiente hostil que está creando el matón de la oficina. Asegúrese de documentar también esta reunión y comparta con su jefe la discusión que ya tuvo uno a uno con el acosador.
Informar el comportamiento del agresor a recursos humanos
Si su conversación con su jefe no produce ningún cambio, considere informar la situación a recursos humanos, o hable con su superior una vez más sobre la falta de mejora en el situación. Mencione que está considerando hablar con Recursos Humanos para que le ayuden a manejar la situación. Los recursos humanos deben tener políticas y estándares establecidos, y estarán capacitados para manejar relaciones laborales tan difíciles.
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