Feliz día de la igualdad salarial, señoras. Bueno, tal vez no exactamente "feliz".
Hoy, 14 de abril, marca cuántos días adicionales habría necesitado trabajar una mujer en 2014 para ganar lo mismo que sus colegas masculinos el año pasado. Para decirlo de otra manera, un hombre solo tardó 365 días en ganar lo que a usted le tomaría 469 días ganar gracias a la brecha salarial de unos 22 centavos la hora.
Eso apesta tan fuerte.
A las mujeres se les habla mucho de cómo cerrar la brecha salarial, pero ha habido pocos avances. Durante los últimos 50 años, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que la brecha salarial se ha cerrado solo en un 19 por ciento.
Imagen: Giphy
El Congreso podría cerrar la brecha hoy de una vez por todas con una legislación que exija paridad salarial para los sexos. Hay muchas posibilidades de que eso suceda pronto. No es que nuestro gobierno no sepa que no estamos siendo tratados de manera justa; es solo que no le importa tanto. Pero una vez más, en el Estado de la Unión de este año, el presidente Obama dio a las damas el reconocimiento obligatorio.
“El Congreso aún necesita aprobar una ley que asegure que a una mujer se le pague lo mismo que a un hombre por hacer el mismo trabajo”, dijo Obama. “Es 2015. Es la hora."
Sí, es el momento y estamos esperando.
Aquí hay algunos números que le ayudarán a comprender el problema:
2058
A nuestro ritmo actual de progreso, las mujeres y los hombres no alcanzarán la paridad salarial hasta 2058. ¿Cuántos de nosotros todavía formaremos parte de la fuerza laboral en 2058?
$10,000
Esa es la diferencia promedio entre lo que ganan los sexos en promedio cada año. Las mujeres ganan alrededor de $ 38,000, mientras que los hombres ganan alrededor de $ 48,000. ¿Qué comprarías con $ 10,000 adicionales? ¿Unas vacaciones? ¿Mejores escuelas para sus hijos? ¿Una casa mejor? ¿Volverías a la escuela? Eso es $ 10,000 cada año. Las estadísticas muestran el mujer promedio se jubila a los 62 años en los EE. UU. Por lo tanto, si una chica comenzó en la fuerza laboral a tiempo completo a los 22 años, eso es la friolera de $ 400,000 adicionales que los hombres ganarán en la misma carrera, en promedio. Casi medio millón de dólares.
2.2
Los hombres tienen 2,2 veces más probabilidades de trabajar en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) bien remuneradas. En cambio, las mujeres tienden a emprender carreras con salarios más bajos, donde todavía existe una brecha salarial generalizada. Por ejemplo, de acuerdo con Departamento de Trabajo de EE. UU., El 81 por ciento de todos los maestros de escuelas primarias y secundarias son mujeres y, sin embargo, aún obtienen un promedio de $ 937 por semana en comparación con un hombre de la misma profesión, que gana un promedio de $ 1,025 por semana. Así que aquí, las mujeres son golpeadas con un doble golpe: aceptan trabajos con salarios más bajos en números más altos y, sin embargo, ganan menos que los hombres en el mismo trabajo.
40 por ciento
Ese es el porcentaje de Hogares estadounidenses con niños que dependen de una mujer como única o principal fuente de ingresos. Eso significa que casi la mitad de los niños en los Estados Unidos tienen menos recursos de los que deberían como resultado de la brecha salarial.
$ 10 vs. $60
Esta es la cantidad que le pagaron a Sarah Silverman frente a su compañero Todd Barry por conciertos consecutivos en el mismo club. Esta es su historia y lo que cree que debemos hacer al respecto.
Entonces, ¿qué podemos hacer?
- Exigir una legislación nacional sobre equidad salarialy votar por candidatos que apoyen la igualdad de remuneración.
- Hablar abiertamente sobre la disparidad salarial, porque no es un secreto. Alguien más recuerda Discurso de los Oscar de Patricia Arquette?
- Anime a nuestras niñas a buscar trabajos bien remunerados y de alta satisfacción en STEM y otros campos en los que las mujeres están subrepresentadas.
- Pide lo que vales. Pida un aumento, conviértase en un negociador duro en su propio nombre y desafíe a sus empleadores cuando descubra que le pagan menos que a sus colegas masculinos. Sarah Silverman y Charlize Theron son dos mujeres de alto perfil que lideran la carga.
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