Sentí como si las paredes me estuvieran presionando el día que me dijeron que me estaban obligando a renunciar. Sospeché que la razón era que soy madre. Soy madre de dos, madrastra de tres, con un padre biológico que está mínimamente involucrado. He mantenido a mis hijos sin ayuda durante varios años, sin manutención infantil a la vista. Fui a trabajar en mi 8-5, hice bien mi trabajo, hice los arreglos para que los recogieran en la escuela, los llevé allí por las mañanas, completé la tarea con ellos por la noche.
Luego, las cosas cambiaron en el trabajo: "Te necesitaremos de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y disponible para correr al hospital para completar el papeleo los siete días de la semana. Ah, y tendrás que estar disponible antes de las 5 a. M. ".
No podía creer lo que estaba escuchando; ¿Cómo fue esto legal?
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Sin embargo, siendo la trabajadora obediente que soy, lo seguí. Recibí mensajes de texto, cada vez más condescendientes, todas las mañanas. Tenía que hacer malabares con la forma en que mis hijos llegarían a la escuela en el último minuto; tengo la ayuda de mi esposo, pero con nuestros hijos yendo a tres escuelas diferentes, fue una tarea imposible para uno.
Trabajé hasta que me enfermé de faringitis estreptocócica y poco después tuve un aborto espontáneo de mis 6 semanas de maní pequeño, el único bebé que mi esposo y yo intentaríamos tener juntos. Trabajé 40 días seguidos sin un día libre. La disagnosis por estreptococos fue misericordiosa. Con alegría envié una foto de mi nota de trabajo que especificaba NO TRABAJAR durante las 24 horas posteriores al inicio de los antibióticos. Tendría UN DÍA ENTERO para recuperarme del estreptococo. Afortunadamente, apagué mi teléfono y mi trabajo y me fui a la cama, con la garganta en llamas, el cuerpo dolorido, el útero vacío y triste.
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En dos semanas, cuando se acercaba mi primer aniversario de trabajo, otra compañera de trabajo se tomó un momento para reprenderme y menospreciarme. tan severamente frente a otras enfermeras a su alrededor que su nombre fue tomado y el supervisor fue llamado por su abuso comportamiento. Me fui a casa sintiéndome abatido y sin valor.
Seguí trabajando. Después de una jornada laboral de 9 horas que comenzaba a las 5 a. M., Trabajaba hasta bien entrada la noche desde casa, con lágrimas en los ojos. en mi teclado cuando mi hija me preguntó: "Mami, ¿vas a poder pasar tiempo conmigo? ¿esta noche?"
La respuesta, demasiadas veces, fue "No".
Fui a mi supervisor. Le expliqué que las horas y tener que hacer malabares con mi vida familiar con este nuevo horario era demasiado difícil. Pedí ayuda, que alguien más tomara algunos días de llamada, algunos fines de semana libres ocasionales.
“Debería hacer arreglos para el cuidado antes de la escuela”, fue la respuesta.
"¿Vas a pagar por ello, ya que esto no formaba parte de la descripción de mi trabajo?" Yo pregunté.
"No, tendrás que pagarlo tú mismo".
Me fui abatido, volviendo a casa llorando una vez más. No estaba durmiendo. No pude hacer ejercicio, reír con mis hijos o conectarme físicamente con mi esposo. La presión empujaba con tanta fuerza que sentí que mi piel explotaría y que caería en un charco al suelo.
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Esa noche, escribí un correo electrónico para defenderme. El correo electrónico describía el comportamiento abusivo de ese compañero de trabajo. Mi esperanza era que pudiéramos hacerlo mejor. Con ayuda, podríamos mejorar los procesos y lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Lo necesitaba. TENÍA QUE HACERLO. No me quedaba nada para darles.
Al día siguiente, entré al trabajo y descubrí que los archivos en los que estaba trabajando habían sido retirados de mi escritorio. La oficina olía intensamente al perfume del compañero de trabajo abusivo. El representante de RR.HH. se demoraba en nuestro departamento. Sabía que algo andaba mal.
Con el estómago hecho un nudo, le envié un mensaje de texto desesperadamente a mi esposo. Las lágrimas me quemaban los ojos y supe que el maltrato estaba lejos de terminar.
Poco tiempo después me llamaron a una reunión durante la cual se me informó que tenía dos opciones: completar el tarea aparentemente imposible de la lista de trabajo que proporcionaron, todo debe hacerse dentro de cinco días sin error, o estaría terminado. O podría renunciar al final de la jornada laboral.
“Simplemente no veo que su vida encaje con nuestros procesos de trabajo”, me dijeron.
"¿Puedo tener una copia de la descripción de mi trabajo, por favor?"
"Lo siento, necesitamos una respuesta", dijeron.
Desesperadamente, llamé a mi esposo y a miembros de mi familia. ¿Arriesgarse a perder algo en su lista y ser despedido de todos modos? ¿Vive bajo más estrés durante los próximos días y no tiene trabajo al final? O elija dar un paso libre. Termine esta relación cáustica y aléjese. Adéntrate en lo desconocido y sana mi alma.
Y entonces salté.
Una semana después, me senté en la oficina de un abogado, con listas de quejas ante mí. Después de una revisión cuidadosa, se determinó que tenía un caso sólido de discriminación por ser madre, mujer, además de que no me pagaban adecuadamente y me acosaban.
“Tiendo a creer que sabían después de un aborto espontáneo anterior, que una vez que llegaba a su primer año, podía quedar embarazada de nuevo y ahora calificar para FMLA. Así que te obligaron a salir antes de que eso sucediera ”, aconsejó el abogado. La mirada de incredulidad en mi rostro lo decía todo.
Hay luz al final del túnel.
Sin embargo, me dolió pensar que en 2016 todavía era posible ser discriminada por un empleador, simplemente porque soy mamá.
Esta publicación fue enviada por uno de los miembros de la Comunidad SheKnows.
