Claro, todos queremos ganar más dinero en nuestros trabajos, pero eso no siempre es factible. La próxima vez que su gran aumento no se lleve a cabo, intente apuntar a uno de estos beneficios un poco más alcanzables.
1. Tiempo flexible
El tiempo flexible se trata de tener la opción de completar su carga de trabajo fuera del horario estándar de 9 a 5, 40 horas por semana. Ejemplos de horario flexible podrían ser trabajar 10 horas al día de lunes a jueves y tener el viernes libre, o trabajar desde casa dos días a la semana. El tiempo flexible se está convirtiendo más en la norma que en la excepción y numerosos estudios (como el del libro Autonomía humana en el contexto transcultural por Marylene Gagne y Devasheesh Bhave) han demostrado que dar a los trabajadores la autonomía para definir sus horas de trabajo conduce a una mayor satisfacción y productividad en el trabajo. Cuando le pida tiempo flexible a su jefe, cite esos estudios para ayudar en su caso. Más productividad también es una ventaja para ella.
2. Más tiempo de vacaciones
Algunas personas están tan abrumadas que nunca toman el vacaciones tiempo que se les debe, mucho menos pedir más tiempo de vacaciones. Pero el descanso es importante para evitar el agotamiento y una boda, una emergencia familiar u otras circunstancias atenuantes podrían requerir el uso de más tiempo de vacaciones de lo que normalmente se asigna. Cuando solicite más tiempo de vacaciones, asegúrese de que su rendimiento esté a la altura. Además, si se trata de una solicitud de último minuto o un momento particularmente agitado para la empresa, tenga un plan en marcha para realizar ciertos proyectos con anticipación y ser accesible si es necesario.
3. Reembolso de matricula
Si desea volver a la escuela para alcanzar un puesto más alto en la empresa, pregúntele a su jefe si estaría dispuesto a ofrecer un reembolso de la matrícula. Por lo general, estos arreglos implican que el empleado acepte permanecer en la empresa durante un cierto período de tiempo a cambio del reembolso de la matrícula. Presentar la idea como una inversión en la empresa. La educación adicional aumentaría su conjunto de habilidades, que utilizaría para aumentar su desempeño laboral.
4. Nuevo título
Tal vez haya notado que las responsabilidades y tareas asociadas con el desempeño adecuado de su trabajo van mucho más allá del título o descripción de su trabajo. Cree un nuevo título y descripción de trabajo para usted que sea más apropiado para sus funciones reales. No está pidiendo más dinero, solo un título más preciso. Su desempeño laboral bien documentado debe ser toda la evidencia que necesita para convencer a su empleador del nuevo título. Además, el título más elegante se verá mejor en su currículum y posiblemente le dará un poco de influencia en su trabajo actual para su próxima negociación salarial.
5. Pasantes
Podría usar uno o dos brazos extra algunos días y tal vez no sea posible contratar a un asistente. Contratar pasantes podría ser un medio feliz. Los pasantes necesitan experiencia y crédito universitario y tú necesitas ayuda. Convenza a su jefe de que tiene una o dos personas más y elabore un plan para contratar y administrar su nuevo establo de pasantes. El objetivo final es desahogarse con el trabajo ajetreado, para que pueda concentrarse en los detalles más finos de su trabajo y ser más productivo.
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