Hace casi 10 años, cofundé un grupo de defensa de jóvenes para reformar las políticas de cuidado de crianza a nivel de condado. Trabajé en este trabajo durante cuatro años y, como es la naturaleza del bienestar infantil, se hicieron muchos cambios en el poco tiempo que estuve allí. Tuve varios supervisores directos durante mi mandato, pero ninguno de ellos era como mi último jefe, que era el supervisor más amable y afable que he tenido en mi vida.
A diferencia de los otros jefes que tuve en este puesto, mi último jefe siempre me dio crédito cuando era debido. También me colmó de cumplidos genuinos, me invitó a tomar algo después de horas y expresó su asombro por el trabajo que logré cuando nuestro programa atravesaba "dolores de crecimiento".
Tampoco era raro que ella se abriera y me dijera lo que pensaba de sus jefes y colegas. Cotilleábamos como novias, y me sentía cómoda ya que ella era mi mayor animadora y una gran fuente de apoyo a la hora de hablar de los nuevos retos que tenía el puesto en su agencia fusión.
Por primera vez en los años que trabajé en este trabajo, me sentí menos solo. Era como tener un mejor amigo, un terapeuta y un jefe, todo en uno.
Entonces sucedió algo, hubo un cambio. Mi jefe, una vez amigable, de repente se volvió distante. Nuestras reuniones se hicieron más breves y luego casi inexistentes. Las reuniones con el personal ocurrieron sin mi conocimiento, lo que obstaculizó mi trabajo como subdirector. Me estaban congelando, y los nuevos jefes de arriba solo estaban esperando a que me equivocara para que pudieran despedirme en el momento en que sucedió, lo cual sucedió. Dejar el puesto fue la última pieza de la transición de la agencia.
Aunque esa experiencia fue muy dolorosa, ahora estoy agradecido por las lecciones que he aprendido de ella.
Lección No. 1: No tienes que abrirte solo porque el jefe lo hace
Es fácil sentir que tienes que reflejar lo que hace tu jefe para estar de su lado bueno. También es divertido abrirse cuando ves que tienes mucho en común con tu jefe. Sin embargo, te advierto si sigues por este camino porque los límites pueden confundirse fácilmente. Está bien ser amigable, pero no sea amigo de su jefe.
Lección No. 2: Pida siempre bebidas no alcohólicas
Esto suena como una obviedad, pero la realidad es que es fuera de horario, eres un adulto, quieres relajarte, ser sociable y seguir el ejemplo de tu jefe. En este caso, manténgalo profesional, incluso si técnicamente no está "en el reloj". Alcohol, incluso en pequeñas dosis, pueden hacer que te sientas menos concentrado, que es algo que nunca querrás sentir en la mente de tu jefe. presencia.
Lección No. 3: Asiente, empatiza, pero no necesariamente compartas
Si tu jefe amable y simpático habla con los demás, asiente, siente empatía, pero no te involucres. No tienes que convertirte en un robot, pero decir algo benigno como "Puedo ver por qué te sientes así" te protege mientras haces que tu jefe se sienta escuchado.
Lección No. 4: Tenga cuidado con los cumplidos
No hay nada de malo en recibir comentarios y felicitaciones específicos del trabajo, pero si su jefe está constantemente felicitándolo por cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo, es posible que tenga un jefe que tenga una agenda o un problema con límites. En cualquier caso, manténgalo profesional y documente cualquier cosa que lo haga sentir incómodo después de abordarlo formalmente.
