Muchas mujeres ingresan al mundo empresarial entusiasmadas con las posibilidades. De niñas se les dijo que podían lograr cualquier cosa. Nadie les dijo que sería difícil lograr "todo". Sin embargo, las mujeres de carrera pueden lograr un equilibrio entre su carrera y su familia e incluso el cuidado personal. Así es cómo.
El deseo de trabajar y formar una familia.
Al investigar mi libro, Wander Woman: Cómo las mujeres de alto rendimiento encuentran satisfacción y direcciónDescubrí que cada vez más mujeres sienten la necesidad de desarrollar su potencial profesional, pero no quieren renunciar al deseo de formar una familia. ¿Cómo lo hacen estas mujeres sin dejar de mantener su salud y tranquilidad en el proceso? Esto es lo que dijeron algunas de las mujeres del libro:
Segmentar tiempo y espacio
Julie English, ingeniera Six Sigma Master Blackbelt y directora ejecutiva de Within Reach Consulting, dijo que necesita tener un lugar para trabajar fuera de casa. Durante años, trabajó para una corporación. Cuando sintió que tenía suficiente experiencia (y no suficiente reconocimiento por parte de su jefe), comenzó su propio negocio. Sin embargo, mantiene una oficina a unas cuadras de distancia. Solo va allí dos o tres días a la semana, pero necesita la separación física para volver a concentrarse en sí misma y en su trabajo.
Integrar actividades
Barbara, gerente senior de una compañía naviera multinacional, lleva a la familia con ella una o dos veces al año en viajes de negocios. Cuando fue a su MBA, les mostró a sus dos hijas el campus y compartió sus tareas con ellas. Estaban muy orgullosos de su madre el día de la graduación.
Programar "Mami Time"
Darelyn "DJ" Mitsch, presidenta de la empresa de coaching empresarial The Pyramid Resource Group, dijo que reserva tiempo de "mamá" junto con sus citas de trabajo. También dijo que recalibra su tiempo a medida que sus hijos crecen, devolviéndose algo de ese tiempo a sí misma. Recientemente publicó sus memorias, Sémola mística.
Hay una otra cara. Cuando Mitsch encontró una nota de su hijo en su maleta preguntándole si le encantaba viajar más que a ella lo amaba, comenzó a contratar a otros entrenadores para que hicieran el trabajo de base, lo que le permitió más tiempo hogar. En última instancia, esto la llevó a ganar contratos más importantes porque tenía un equipo para hacer el trabajo.
