Licencia de maternidad se supone que concede a las nuevas madres un amplio tiempo de vinculación con sus bebés antes de regresar al trabajo. Pero, ¿cuánto tiempo es demasiado o no es suficiente? Verdadero mamás Piense en volver al trabajo después de que nazca el bebé.
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No hay suficiente tiempo con el bebé
Aunque la Ley de Licencia Médica Familiar brinda protección laboral y beneficios continuos durante 12 semanas después de que su bebé nace, la Ley no exige el pago de dicha licencia, y solo se aplica a empresas con 50 o más empleados. Muchas mujeres quedan desprotegidas y sienten la presión de regresar al trabajo antes de las 12 semanas “estándar”. Pero la caída es significativa, según HOY DIA, que informa que las mujeres que regresan al trabajo “demasiado rápido” tienen un mayor riesgo de depresión posparto, y el éxito de la lactancia materna se ve afectado.
Ese es el caso de Kelly F., que volvió a trabajar después de solo ocho semanas de baja por maternidad. Ella dice: "Mirando hacia atrás, no es casualidad que nuestro impulso biológico sea estar con nuestros bebés, pero dejo que el impulso psicológico del trabajo gobierne mi proceso de toma de decisiones. Ojalá me hubiera tomado más tiempo libre o hubiera trabajado a tiempo parcial durante ese primer año ".
Alison La Ferlita, directora ejecutiva del Asociación Nacional de Centros para Madres, dice que volver al trabajo a tiempo completo después de solo tres semanas con su primer hijo le dejó una marca indeleble. Ella agrega: “Fue una experiencia terrible y muy dañina para mí personalmente. Estaba mejor preparado con mi segundo y me dieron tres meses de licencia, lo que facilitó la transición de regreso al trabajo ".
Lidiar con la guardería
Según la encuesta de NCT "Las experiencias de las mujeres que regresan al trabajo después de la baja por maternidad en el Reino Unido, ”El 60 por ciento de las mujeres señaló que encontrar un cuidado infantil adecuado es una de las principales preocupaciones sobre la vuelta al trabajo.
queso Brie regresó al trabajo después de tres meses de baja por maternidad y dice: “Por un lado, quería seguir trabajando porque me hacía muy feliz, pero por otro lado, era claro que el estrés de tratar de hacer malabarismos con la maternidad (con algunos problemas posparto) y mi trabajo fue demasiado, demasiado pronto ". Ella fue capaz de trabajar dos meses de licencia sin goce de sueldo y dice: “Durante ese tiempo, realmente pude convertirme en madre y, a los cinco meses, mi hijo estaba más que listo para manejar guardería ".
La capacidad de trabajar a distancia marca la diferencia
Además del tiempo, la capacidad de trabajar parcialmente desde casa marcó la diferencia a la hora de volver al trabajo después de la licencia de maternidad. De acuerdo a "Informe de la madre trabajadora: lo que eligen las mamás, ”Un informe del Working Mother Research Institute, el 19 por ciento de las mamás encuestadas nombraron la opción del teletrabajo como uno de los tres principales beneficios para las mamás trabajadoras.
Christy S. regresó al trabajo 12 semanas después de tener a su hijo y dice: "Mi transición fue más fácil porque, aunque estoy sigo trabajando a tiempo completo, ahora solo voy a la oficina dos veces por semana y trabajo tres días a la semana desde hogar."
Mujeres que regresan al trabajo con entusiasmo
El informe también incluye las 10 razones principales por las que las madres trabajadoras se reintegran al trabajo después de dar la bienvenida a los niños, incluido el trato justo. en el trabajo, tener un sentido de propósito y logro a través de su trabajo, tener amigos en el trabajo y simplemente que les guste lo que hacer.
Erin L. dice que estaba emocionada de volver al trabajo después de 12 semanas de baja por maternidad, especialmente después de su segundo hijo. Ella dice: “Extrañaba tener conversaciones con adultos y tener una razón para usar algo más que pantalones de yoga. Me sentí revitalizado después de regresar al trabajo ".
Experto en fitness Sara Haley dice que se tomó cuatro meses libres de dar clases de acondicionamiento físico cuando nació su hijo, pero comenzó a trabajar desde casa antes de que terminara ese tiempo. Ella dice: “Estaba tan emocionada de volver a enseñar. No solo me dio tiempo para esencialmente tener algo de tiempo para mí, sino que la enseñanza me hace muy feliz ".
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