Todas las mamás buscan formas de pasar más tiempo con sus familias, y tener un horario de trabajo flexible puede ser de gran ayuda. Antes de acercarte a tu jefe con la idea, investiga un poco y prepárate.
Si anhela un horario de trabajo que le permita eludir ese viaje al trabajo en el tráfico, eso le ahorra dinero al transformar los pantalones de salón. en un guardarropa de trabajo, o que comprima su semana laboral en cuatro días, entonces es hora de mejorar sus habilidades de negociación y acercarse a su patrón.
Obtenga información de antecedentes
Asegúrese de consultar con su representante de RR.HH. si ya existen beneficios de programación flexible. De lo contrario, pregunte para determinar si otros empleados tienen arreglos flexibles. Descubra lo que hicieron para negociar el horario y utilice sus consejos para que su horario funcione.
Se trata de ellos
Planee negociar su horario de trabajo flexible con su empleador, no con usted, en mente. No se trata de usted esta vez y de lo que funciona mejor para su familia, sino de cómo este arreglo puede beneficiarlos. La mayoría de las empresas que ofrecen
beneficios para toda la familia hágalo porque tenga sentido, no porque sean amables y caritativos.Tenga en cuenta las ventajas
Las ventajas de un horario de trabajo flexible tanto para los empleados como para los empleadores están bien documentadas. Aquellos empleadores que implementan estos beneficios de horarios entienden que es un incentivo para reclutar y retener al mejor talento, de los cuales muchos son madres trabajadoras. Además, los empleadores se dan cuenta de que ayuda a mejorar la productividad porque, según los estudios, las personas más felices en su lugar de trabajo cuando reciben adaptaciones, enfatizando su importancia en el trabajo e impulsando moral.
Pros y contras
Analice detenidamente su vida y su situación antes de comenzar el proceso de negociación para trabajar desde casa. Definitivamente hay personas que no pueden trabajar desde casa porque están demasiado distraídas con, ¡bueno, la vida! La ropa, las facturas y el teléfono no paran, por lo que debes estar listo para desconectarte durante el tiempo que dedicas a tu trabajo.
Aquí hay algunos inconvenientes de trabajar desde casa:
- La línea entre el hogar y el trabajo se vuelve borrosa
- No tiene visibilidad de la administración
- Renuncias a la interacción social con tus compañeros de trabajo.
Todos estos elementos, además de cualquier otra distracción personal, deben tenerse en cuenta si está pensando en trabajar desde casa o no.
Crea un plano
Debe presentar su propuesta de modificación del horario por escrito. Los puntos clave a abordar en su propuesta son:
- Cómo su horario flexible beneficiará a su empleador
- Proporcione un esquema del arreglo de trabajo que desea
- Si solicita trabajar a distancia, describa la capacidad de su estación de trabajo desde casa
- Describa cómo planea mantener la comunicación con la oficina (es decir, informes semanales, correos electrónicos diarios)
- Detallar cómo usted y su gerente pueden revisar periódicamente la efectividad de su horario de trabajo.
- Enumere todas las necesidades que tenga específicas para su puesto y responsabilidades laborales
- Pide su apoyo
Sea flexible usted mismo
Si su lugar de trabajo no tiene una política de programación formal, deberá abordar la discusión teniendo en cuenta la flexibilidad. Esté abierto a las sugerencias de su jefe sobre cómo visualizan el funcionamiento del horario. Esto ayudará a garantizar que considere todas las opciones de programación posibles, incluso si es un pequeño cambio para comenzar. Si su jefe parece tibio acerca de su propuesta, sugiera un período de prueba de tres meses. Este período de prueba es bueno para ambos.
Tomará algo de trabajo pero, en la mayoría de los casos, arreglo de trabajo flexible se le dará la consideración que se merece.
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