Las mujeres han tomado el lugar de trabajo por asalto durante los últimos cuarenta años. Formamos más fuerza laboral que nunca, pero todavía hay menos mujeres en puestos de liderazgo corporativo de lo que debería haber. Solamente 22 de las 500 empresas de Fortune en Estados Unidos dirigido por mujeres, apenas un cuatro por ciento.
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Encuentro mucho orgullo y alegría trabajar con mujeres que exploran el camino hacia la propiedad de un negocio a través de las franquicias. Sigo preguntándome, ¿por qué la mitad de la población está tan mal representada en las salas de juntas de nuestra nación? Los números siempre me han molestado, especialmente como mujer de negocios exitosa, que ha conocido a muchas otras mujeres propietarias y líderes de negocios excepcionalmente calificadas. Mientras profundizaba en la investigación disponible sobre mujeres en roles de liderazgo, encontré varios estudios que reforzaron mi instinto: no solo las mujeres son grandes trabajadoras, ¡son líderes fantásticas!
Las mujeres superan a los hombres en iniciativa e impulso
Zeneger Folkman, una empresa que se especializa en el estudio del liderazgo, evaluó a los líderes en dieciséis atributos de liderazgo y descubrió que para doce de esos dieciséis atributos, las mujeres puntuaban más alto que sus hombres contrapartes. Además, a partir de estas 7,280 evaluaciones de desempeño, el estudio encontró que las mujeres obtuvieron puntajes significativamente más altos en dos áreas invaluables: impulsar los resultados y tomar la iniciativa. Esto no sorprende a nadie que haya tenido el privilegio de tener una gran jefa. A menudo, saber que las probabilidades están en su contra puede hacer surgir una fuerza y una resistencia inesperadas.
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Las mujeres son mejores comunicadoras
Las mujeres a menudo escuchan mejor que los hombres, una habilidad que es fundamental en la construcción de relaciones, tanto con los clientes como con los empleados. Investigación de Claremont College sugiere que los hombres tienden a comunicarse a través de la acción, mientras que las mujeres tienden a comunicarse a través de la discusión. Fomentar un entorno que invite a la colaboración y el intercambio de ideas permite que se presenten nuevas ideas e innovaciones. Las habilidades de comunicación avanzadas permiten a las mujeres líderes construir relaciones más profundas y duraderas con sus clientes y compañeros de trabajo. Generar confianza a través de la comunicación abierta crea un entorno de trabajo más saludable y agradable, al tiempo que aumenta la productividad y las tasas de retención.
Por eso creo que las mujeres propietarias de negocios implementan sistemas de manera más eficiente. Ya sea que se trate de la voluntad de escuchar ideas para simplificar los procesos internos o la capacidad de seguir adelante con una acción disciplinaria, las mujeres sobresalen en la implementación de sistemas comerciales exitosos. Y debido a que las mujeres propietarias de empresas tienen más probabilidades de involucrar y empoderar a sus empleados en el proceso de Al implementar estos sistemas, sus equipos son más productivos y tienen más probabilidades de participar de buena gana.
Jane Stein es la fundadora de Su franquicia está esperando, una consultora para hombres y mujeres que explora la franquicia como alternativa carrera profesional sendero.
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