Una vez que haya decidido que niñera es adecuado para su familia y tiene candidatos potenciales, es hora de ponerse manos a la obra de las entrevistas. Saber qué preguntas hacer y cómo hacerlas puede ayudarlo a encontrar la mejor opción para su familia. Le preguntamos a un experto y tenemos las cinco preguntas principales de la entrevista para hacerle a una niñera potencial.
Candi Wingate, presidente de Nannies4Hire.com, ¡podría encontrar una niñera bien calificada mientras duerme! Le pedimos que nos ayudara con las preguntas más importantes para hacerle a una posible candidata a niñera durante una entrevista. Hagas lo que hagas, asegúrate de preguntarle a tu niñera potencial las siguientes preguntas de la entrevista.
"¿Cuál es su experiencia pasada con el cuidado de niños?"
Hágale preguntas muy específicas a la candidata a niñera después de que le dé una descripción general de su pasado. cuidado de niños experiencia, recomienda Wingate.
Conozca las edades de los niños que cuidaba anteriormente. Existe una gran diferencia entre cuidar a un bebé y cuidar a una preadolescente. Descubra también por qué dejó cada puesto. ¿Salta mucho de trabajo? Si es así, esto podría dejarlo en una situación de cuidado infantil. Por el contrario, si estuvo en puestos durante unos meses seguidos, tal vez fueran asignaciones a corto plazo.
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"Cómo te sientes acerca de…?"
Wingate enfatiza la importancia de hacer preguntas abiertas en lugar de preguntas capciosas al entrevistar a una candidata a niñera. Es fácil empezar a hablar, especialmente cuando hablamos de nuestros hijos. Pero es mejor hacer una pregunta breve y luego permitirle que responda.
Por ejemplo, Wingate señala que debes preguntar: "¿Qué método de disciplina usas?" versus "Esto es lo que hacemos para disciplina... ”Al preguntar de esta manera, puede determinar si sus filosofías realmente coinciden en lugar de liderar involuntariamente sus respuestas.
"¿Cuáles son tus expectativas salariales?"
Descubra lo que espera el candidato por un salario. Wingate señala que esta es otra forma de acortar su lista de candidatos. Si la niñera espera mucho más de lo que puede o está dispuesto a pagar (asumiendo que está siendo razonable), entonces no tiene sentido continuar el proceso de entrevista hasta una segunda o tercera reunión. Al mismo tiempo, si sus expectativas están fuera de su rango, discútalo con ella. Quizás no esté al tanto de la tarifa actual o podría estar dispuesta a negociar.
"¿Tienes antecedentes?"
Si bien eso suena gracioso y la respuesta probablemente sea no, nunca se puede estar seguro. Wingate aconseja a las familias que siempre pregunten a su candidata a niñera sobre los antecedentes penales. "Si le pregunta:" ¿Alguna vez ha sido arrestado o condenado? "Y dígale que voluntad realice una verificación de antecedentes, por lo general será honesta ", dice Wingate. Esto puede ahorrarle mucho tiempo si lo averigua por adelantado, no más adelante en el proceso.
Si su niñera llevará a sus hijos, pregunte sobre infracciones o problemas de vehículos motorizados: multas por exceso de velocidad, accidentes automovilísticos, etc. Nuevamente, hágale saber que necesitará una copia de su registro de manejo de cada estado en el que haya tenido una licencia.
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"¿Cuál es tu estilo de cuidado de niños?"
Esta es una pregunta para la que también necesitará saber la respuesta, explica Wingate. "Averigüe si está participando o simplemente planea mirar", dice. “Decide cuál es mejor para las necesidades de tu familia. Algunos niños no necesitan entretenerse, se entretienen a sí mismos. Pero otros necesitan entretenimiento y necesitan algo que esperar todos los días ". Desea asegurarse de que el estilo de cuidado de su futura niñera coincida con la personalidad de su hijo.
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