¿Un horario flexible beneficiaría a su familia? - Ella sabe

En medio de nuestro mundo en constante cambio, no es raro encontrar empleadores que optan por salir del estereotipo 9-5 días laborables y ofrecer a sus empleados un horario de trabajo flexible en su lugar, pero ¿esto beneficiaría a su ¿familia?

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Puede que no sea el adecuado para todos los empleados o empresas, pero recientemente el concepto de tiempo de trabajo flexible se ha convertido en noticia de primera plana. El debate sobre los beneficios de un horario de trabajo flexible se calentó cuando se anunció que el CEO de Yahoo, Marissa Mayer, prohibió a sus empleados el teletrabajo. Este cambio en la política corporativa de Yahoo ha llevado el tema candente de los horarios de trabajo flexibles a los titulares, pero ¿qué es un horario flexible y puede beneficiarlo a usted y a su familia?

El horario de trabajo flexible

Un horario de trabajo modificado o flexible puede significar varias cosas. Dependiendo de sus necesidades y las de su empleador, podría significar que trabajaría desde casa uno o más días a la semana, tendría días flexibles para programar citas o adaptarse a los horarios escolares y las vacaciones, tener una semana de trabajo comprimida con horas de trabajo diarias extendidas, participar en el trabajo compartido o tener una variación en el comienzo y el final del trabajo veces.

Los profesionales

Existen numerosas ventajas y desventajas de trabajar en un horario alternativo. Estas son algunas de las ventajas a considerar:

• Menos tiempos de viaje y problemas de estacionamiento
• Menos gastos de bolsillo, como gasolina, estacionamiento, comidas diarias y por tener un amplio guardarropa de trabajo.
• Más oportunidades para pasar tiempo con su familia
• Posible aumento de la productividad personal, ya que es posible que pueda elegir trabajar durante los momentos de máximo rendimiento.
• Gestión eficiente del tiempo personal y más tiempo para cumplir con las obligaciones personales, como los compromisos familiares.

Los contras

Estas son algunas de las desventajas que debe considerar al considerar si un horario de trabajo flexible es adecuado para usted:

• Menos interacción personal con colegas y menos oportunidades de establecer contactos con otros.
• Posible dificultad para encontrar un hogar diurno o un proveedor de cuidado infantil que pueda adaptarse a un horario alternativo
• Potencial para jornadas laborales más largas y horas extendidas, que pueden ser agotadores física y mentalmente
• Potencial de menos horas pagadas si su empleador no puede trabajar con su horario modificado
• Menos oportunidad para cumplir con las obligaciones personales durante la semana laboral.

Tómese su tiempo para considerar los pros y los contras de su situación específica. Trabajar desde casa o tener más días libres puede parecer ideal inicialmente, pero dependiendo de su trabajo y el horario de su familia, podría agregar más estrés a su día. Si cree que un horario flexible podría funcionar mejor para usted y cree que su empleador podría estar abierto a la idea, considere hablar con ellos al respecto. Cualquier cambio en su horario de trabajo requerirá algunos ajustes, incluso si cree que funcionará mejor para usted y su familia.

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