Según una encuesta de 2.000 adultos realizada por el grupo de expertos de Scottish Widows, el Center for the Modern Familia, el trabajador promedio del Reino Unido pasa tres veces más trabajando y viajando que con su familia, informa El Telégrafo.
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El tiempo en familia equivale a solo tres horas y media al día y la mayoría de los padres sienten que se están perdiendo la oportunidad de ver crecer a sus hijos. Más de un tercio de ellos pensó que su equilibrio trabajo-vida estaba inclinado hacia su trabajo y casi la mitad admitió no haber acostado a sus hijos o haberlos visto por las mañanas debido a sus compromisos laborales.
Otras cosas que los trabajadores se están perdiendo incluyen comer con su familia, ayudar a los niños con las tareas escolares y asistir a eventos o actividades familiares planificados.
Aquellos que sintieron que el equilibrio de su vida estaba sesgado hacia la familia dijeron que esto tuvo un impacto positivo en su trabajo, haciéndolos más felices y más enfocados.
“El concepto de 'equilibrio entre el trabajo y la familia' no es nuevo”, dijo Anita Frew, presidenta del Center for the Modern Family. “Pero el ritmo de los avances tecnológicos recientes ha creado una conexión constante entre los trabajadores y el lugar de trabajo, ya que nos enfrentamos a una Creciente expectativa de estar siempre encendido, ya sea en nuestro lugar de trabajo, en casa con nuestras familias o viajando entre el dos."
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"REINO UNIDO. los trabajadores claramente están luchando por encontrar un equilibrio feliz entre el trabajo y la vida familiar, y los padres que trabajan son los que sienten la tensión más agudamente ”, continuó Frew. “Al mismo tiempo, está claro que los empleadores podrían estar haciendo más para ayudar a sus trabajadores a hacer malabarismos con las presiones del trabajo y la familia. Es hora de repensar las formas tradicionales de trabajo y avanzar hacia un enfoque más ágil. Esto no solo ayudará a los empleados a forjar un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, sino también a mejorar (sic) la productividad, devolviendo beneficios a los empleadores. Necesitamos mostrar a las empresas y al gobierno que el "equilibrio entre el trabajo y la familia" de la nación ha ido demasiado lejos en la dirección del trabajo. Juntos, debemos encontrar un enfoque nuevo y relevante para ayudar a restablecer nuestro equilibrio ".
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