? En abril de este año, tuve la suerte de unir fuerzas con un grupo de mujeres inteligentes y apasionadas reunidas por una causa común: el desequilibrio de género en la industria del entretenimiento.
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t Cada uno de nosotros representó diferentes aspectos de la industria, pero todos compartimos una experiencia muy similar. Ese infame techo de cristal, que todos pensamos que se había hecho añicos hace años, todavía estaba muy intacto. Las estadísticas recientes confirmaron nuestras preocupaciones colectivas, que eran que las mujeres todavía están muy subrepresentadas en nuestra industria. Por ejemplo, en 2011, las mujeres dirigieron solo el cuatro por ciento de las películas principales, u ocho de 172 películas. Esta subrepresentación se puede ver en todos los trabajos (excepto en el cabello, el maquillaje y el vestuario, por supuesto), en todos los niveles. Impulsados por el deseo de crear más espacio en la mesa para todos nosotros, creamos el
iWeSummit. Nuestro objetivo es innovar, activar y actualizar un Iindustria que Works para mimuy uno.tTuvimos la suerte de reunir a un panel impresionante de mujeres (y un hombre, por cierto) en la industria que no pudo solo comparten sus propias experiencias con la desigualdad de género, pero también presentan ideas sobre cómo promover la conversación y crear cambio. Me alejé de nuestra iWeSummit más inspirada que nunca para crear un cambio porque me di cuenta de que Permitir que el desequilibrio de género permaneciera intacto tuvo consecuencias de mayor alcance de lo que inicialmente considerado.
t ¿Por qué debería importarnos si las mujeres están plenamente representadas en la industria del entretenimiento? No hace falta decir que los medios dan forma a la forma en que pensamos sobre nosotros mismos en relación con los demás. No tengo una hija, pero tengo un hijo. Es importante que crezca en una sociedad donde las mujeres son realmente valoradas... y no solo en el Día de la Madre. Quiero que sepa el valor de tener mujeres en puestos de liderazgo, la fuerza y la perspicacia que las mujeres aportan a cualquier equipo. Mi temor es que continúe siendo parte de la mentalidad actual de "Ella es bastante buena... para ser una niña". O, "Me encantaría contratar a una mujer ejecutivo, pero son tan emocionales ". O, "Es más fácil para las personas recibir órdenes de un hombre que de una mujer". Bueno, no mierda Sherlock. Por eso el cambio es fundamental. No necesitamos simplemente afectar la forma en que nuestras hijas se perciben a sí mismas, tenemos que cambiar la forma en que nuestros hijos perciben a las mujeres. Las películas que vemos, la televisión que vemos y las imágenes que mostramos tienen un efecto considerable en cómo se forman las mentes de nuestro futuro. Por eso es fundamental que las mujeres estén más representadas en la industria del entretenimiento. De muchas maneras, marcamos la pauta. Somos tendencia.
t Obviamente, no todos somos cineastas. Sin embargo, hay mucho que se puede hacer para ayudar a abolir permanentemente ese techo de cristal para las mujeres y, al mismo tiempo, dar forma a una dinámica hombre / mujer más equilibrada y respetuosa.
t Por un lado, podemos apoyar a los medios de comunicación que muestran a las mujeres de manera positiva. En segundo lugar, si no conocemos nuestro propio valor, nadie más lo sabrá por nosotros. Conozca su valor. Cree en tu valor. En la película Thelma y Louise, Louise le dijo a Thelma: "Obtienes lo que te conformas". Tenemos que recordar nunca conformarnos, nunca tolerar lo intolerable. Finalmente, apoye a otras mujeres. He visto a las mujeres ser su peor enemigo al derribar a otras mujeres. Si no podemos defendernos unos a otros, nunca lograremos cerrar la brecha de desigualdad. Siempre he dicho que nadie sabe mejor que otra mujer lo que es ser mujer. Deberíamos ser los mayores admiradores de los demás, no el peor enemigo de los demás.
