En nombre de la reducción de los costos de la atención médica, muchas empresas han instituido bienestar programas que ofrecen a los trabajadores cosas como clases de cocina saludable e incentivos para hacer ejercicio. Y son universalmente populares entre los empleados.
Pero algunas empresas, como Lafarge EE. UU., han llevado la idea de animar a los trabajadores a estar más sanos un paso más allá. El proveedor de materiales de construcción proporciona exámenes de salud voluntarios y asesoramiento individualizado sobre salud y bienestar a sus empleados, lo cual es bueno. Sin embargo, estos exámenes incluyen cosas como medir la cintura de un empleado, verificar su IMC, sus niveles de glucosa, colesterol y más.
Seguro, los empleados que participaron recibieron una tarjeta de regalo de $ 75, pero aquellos que fueron evaluados por debajo de cierto nivel de salud y fitness se dirigieron al coaching individualizado, que les exigía que informaran todo lo que comían y cuánto consumían exactamente. ejercitado. Y si los empleados dijeron "gracias, pero no gracias", su
Hubo un tiempo en un pasado no muy lejano en el que los empleados podían esperar un poco de privacidad cuando no trabajaban, pero Parece que este tipo de control de peso es legal, con la excepción de las personas que pueden obtener una nota del médico para optar por no participar en programas sin multa.
Entonces, ¿cómo reaccionaron los empleados de Lafarge? Aunque casi el 97 por ciento de los empleados fueron evaluados, solo el 13 por ciento tomó la capacitación en atención médica.
Si Lafarge fuera la única empresa que hace esto, eso sería una cosa, pero cada vez más empresas están adoptando prácticas controvertidas de detección de la salud. Según este video, el cambio podría deberse, al menos en parte, al impuesto del 40 por ciento asociado con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio que entrará en vigencia en 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Entonces, ¿cuál es tu opinión? ¿Las empresas van demasiado lejos al pedirles a sus empleados que compartan esa información personal sobre sus hábitos alimenticios y rutinas de ejercicio? ¿Tienen derecho a penalizarte si no les dejas medir tu cintura o responder preguntas intrusivas sobre tu vida privada? Cuéntanos tu opinión en los comentarios a continuación.
Más sobre trabajo y carreras
Hablemos sobre la palabra F y por qué es importante empoderar a las mujeres en Hollywood
Domine esas preguntas complicadas de la entrevista con esta hoja de trucos imprescindible
Prueba: ¿Qué archivo adjunto de correo electrónico accidental es usted?
