Preocupado por negociar su licencia de maternidad o dar la noticia a sus compañeros de trabajo? Nicole Williams es una carrera profesional experto en LinkedIn, y tiene algunos consejos para ti.
Para las mujeres que aman sus carreras, quedar embarazadas y administrar la licencia por maternidad puede parecer una tarea abrumadora, dice la experta en carreras y madre de dos Nicole Wiliams.
Williams, Experto en carreras de LinkedIn, dice que el miedo a perder esa "ventaja profesional" es muy real, y las futuras madres que aman a sus trabajos deben dedicar un tiempo a trazar su plan para la licencia por maternidad y el tipo de horario que pueden desear después del parto. Recientemente, nos sentamos con Williams para recibir su consejo, justo antes de que salga de baja por maternidad con su segundo hijo.
SheKnows: ¿Cómo y cuándo debería darle la noticia del gran bebé al gran jefe?
Nicole Williams: Tan pronto como pase la marca de un bebé sano de tres meses, dígaselo a su jefe. Notarán sus frecuentes viajes al baño, sus constantes citas con el médico y sumarán dos y dos. O peor aún, véalo en las redes sociales. Cuanto antes mantenga informado a su jefe, mejores serán los próximos seis a 12 meses.
SK: ¿Cómo puede prepararse para la conversación sobre su baja por maternidad? ¿Deberías venir a la mesa con un plan?
NOROESTE: Hable en el idioma "nosotros", no en el idioma "yo", y tenga en mente las soluciones antes de sentarse con su jefe. Cada empresa y empleador maneja la licencia por maternidad de manera diferente, así que investigue y esté al día con la práctica típica de su oficina. Anticípese a los temores de su empleador y prepárese para mitigarlos desde el principio. Su embarazo puede tener un impacto potencialmente negativo en su empleador, por lo que debe ayudarlo a que se relaje.
SK: ¿Cómo debería hablar sobre su embarazo con sus compañeros de trabajo, a quienes se les puede encomendar la tarea de tomar las riendas cuando esté de baja por maternidad?
NOROESTE: Prepárelos para lo que les espera y asegúrese de que tengan una transición sin problemas. Permítales sentarse con usted en una llamada de ventas, guíelos a través de los pasos preliminares para lanzar un proyecto importante o programe una conferencia telefónica para presentar contactos.
SK: ¿Qué consejo o sugerencias tiene para las mujeres profesionales que podrían estar considerando dejar el lugar de trabajo después de dar a luz?
NOROESTE: Para llegar a fin de mes en estos días, la mayoría de las familias necesitan dos ingresos. Criar a un hijo es caro, pero también lo es la guardería. Asegúrese de que regresar a la oficina le permita adelantarse financieramente. Si, por ejemplo, el gasto mensual de volver al trabajo es de $ 2,000 y su salario neto es de $ 3,000 por mes durante una semana de 40 horas, es posible que desee reconsiderarlo cuando se dé cuenta de que, después de los gastos, se lleva a casa $ 6.25 por año. hora. Dicho esto, su 401 (k) y los beneficios para la salud también deben considerarse en esta ecuación. Además, si bien es posible que sus ingresos a corto plazo no lo dejen muy adelantado financieramente, reincorporarse a la fuerza laboral más temprano que tarde mejorará su potencial de ingresos a largo plazo.
SK: Con todo el énfasis en el horario flexible en el lugar de trabajo, ¿qué consejos puede dar a las mujeres embarazadas que quieran trabajar desde casa después de que nazca su bebé?
NOROESTE: Sea justo y honesto con su empleador acerca de sus deseos y necesidades, antes de tener a su bebé. Aprenda a presentar el trabajo desde casa como una ventaja para su empleador. Considere todas sus opciones (trabajar a tiempo parcial, tomarse un año libre o trabajar a distancia) y luego pregunte cuál es su horario ideal. Con el impulso para crear entornos de trabajo amigables para las mamás, los empleadores son más flexibles que nunca siempre que demuestres que puedes y vas a producir un gran trabajo.
SK: ¿Qué otro consejo le daría a las mujeres profesionales e impulsadas que están manejando tanto su carrera como su embarazo?
noroeste: Las mujeres deben abordar la baja por maternidad como cualquier otra transacción comercial. Te lo mereces, te lo mereces y volverás en tres meses o lo que te asigne tu oficina. Si le preocupa cómo podría reaccionar su empresa ante su embarazo o baja por maternidad, ¿cómo reaccionará ante las ocasionales últimas horas de la mañana, las citas inesperadas con el médico o un bebé enfermo? Puede parecer lo último que le gustaría hacer, pero siempre puede buscar otro trabajo en un entorno más flexible.
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