Con las revisiones de fin de año terminadas y el año laboral 2018 en pleno apogeo, es posible que se pregunte cuándo será su próxima oportunidad para un aumentar o promoción es. ¿Las buenas noticias? Puede que sea antes de lo que cree.
Dos mujeres que saben mucho sobre cómo conseguir aumentos son Rachel Jo Silver, fundadora de Love Stories TV, una empresa de medios que crea una biblioteca de videos de bodas enriquecidos con datos de todo el mundo, y Ally-Jane Grossan, presentadora del podcast educativo sobre dinero y finanzas Moneysplained. Más adelante, ofrecen consejos para navegar por el complicado problema de solicitar y, lo que es más importante, obtener un aumento.
Comprender la brecha salarial
“Es un hecho: Las mujeres ganan menos dinero que sus homólogos masculinos ”, reconoce Grossan. “Las empresas nos pagan menos y nos han condicionado a aceptar trabajar por menos. Como género, debemos superarlo colectivamente y comenzar a imitar algunas de las prácticas de nuestros homólogos masculinos, comenzando por tener la confianza para pedir un aumento ".
Ser sincero
“A nadie le gusta recibir un correo electrónico o una invitación de calendario con un mensaje críptico como, 'Hay algunas cosas que me gustaría discutir'”, dice Silver. En su lugar, programe una reunión y diga que le gustaría discutir su compensación. Y cuando llega el momento de pedir un aumento, Silver recomienda un mensaje sencillo y directo. Aquí está uno: "Me gustaría discutir mi compensación - hace X tiempo que lo discutimos. Para actualizar, hablamos de X la última vez y, desde entonces, he logrado X. Según mi desempeño y el mercado, solicito X ".
Utilice su departamento de recursos humanos
Si trabaja en una empresa lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, utilícelo. Está ahí por una razón. “Siempre hable con RR.HH. antes de pedir un aumento”, aconseja Silver. "Ellos pueden ayudarlo a establecer expectativas y hacer el trabajo previo por usted con su gerente".
Establecer metas realistas
Antes de solicitar un aumento, definitivamente investigue qué otras compañías similares están pagando a empleados en roles comparables. "No hay reglas estrictas, pero el 2 por ciento es generalmente la tasa de inflación, por lo que si no obtiene al menos eso cada año, definitivamente es hora de ir a RR. HH.", Dice Grossan. Si está buscando un aumento en el rendimiento, el rango debe estar entre el 5 y el 10 por ciento, dependiendo de su industria, y si está obtener un ascenso, especialmente si ha comenzado a supervisar a otros, Grossan dice que un aumento del 20 al 30 por ciento es un buen comienzo punto.
Conozca la situación financiera de su empresa
"El no. Un factor siempre es cómo le va a la empresa en general ”, enfatiza Silver. “Si a la empresa le va bien, es más fácil recompensar a los mejores. Si la empresa tiene un presupuesto ajustado, entonces se vuelve más difícil. Recuerde estar al tanto de la situación de la empresa, no solo de lo que quiere ”.
Pregunte por otros incentivos
Desafortunadamente, un aumento no siempre es una opción, especialmente si su empresa tiene problemas. Si ese es el caso, considere otras cosas que podría pedir, como equidad, un aumento de título o más vacaciones. “Por lo general, siempre le das a alguien un aumento anual del costo de vida como base y más aumento de compensación en función de su desempeño”, dice Silver.
Sea estratégico sobre el tiempo
Puede haber mejores oportunidades para solicitar un aumento, y uno de los mejores momentos es cuando está obteniendo un gran éxito. "Existe la idea de que tienes que esperar a tu revisión anual o que te den más responsabilidad para obtener un aumento salarial, pero eso es lo que mantiene a muchas mujeres con salarios más bajos", dice Grossan. "Si lo ha hecho bien y ha estado en un trabajo durante un año o más, probablemente sea el momento de recordarle a sus superiores por qué es valioso".
No te rindas
Si se le niega un aumento o un ascenso, no crea que es el final. Una empresa puede presentarle una respuesta que diga que no está en condiciones de otorgar aumentos debido a un año lento, que es un problema de toda la empresa y no personal. O su gerente puede pensar que aún no está listo para un aumento, pero esa no es razón para ser derrotado. “Que su solicitud sea rechazada es decepcionante, pero es una buena oportunidad para hacerle saber a su jefe que habla en serio”, dice Grossan. “Pregunte cuál es el cronograma para un aumento y qué más puede hacer para lograr su objetivo. Ya ha presentado un caso sólido, por lo que su deseo de asumir más responsabilidades y ser compensado está fresco en sus mentes, y no está de más recordárselo en seis meses ".
Si bien acercarse a los superiores nunca es una tarea fácil, es de esperar que estos consejos le brinden un estímulo para pedir el salario que desea y merece.
Esta publicación fue patrocinada por thinkThin®.
