Los jóvenes australianos pueden hacer doble clic en su camino a través de un feed de Instagram o pasar horas navegando por las redes sociales, pero cuando se trata de inteligencia digital y perspectivas laborales, estamos realmente rezagados.
La investigación publicada en el Foro Económico Mundial en Davos comparó a jóvenes de nueve países y sus competencias digitales.
Se encuestó a 1.000 personas de cada país de entre 16 y 25 años, incluidas Australia, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Sudáfrica, Gran Bretaña y Estados Unidos.
El estudio, realizado por la firma líder de TI Infosys, encontró que los jóvenes australianos no solo no son particularmente optimistas sobre sus perspectivas laborales, pero solo el 19 por ciento mostró interés en la codificación, la cifra más baja informada por los nueve países.
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Esta reveladora información llega solo unos pocos meses después de que Malcolm Turnbull anunciara una inversión de mil millones de dólares. Declaración de innovación, dirigida a posibilitar la puesta en marcha y la colaboración entre el público y el privado. sector.
El gobierno también contribuirá con 51 millones de dólares durante cinco años para ayudar a los estudiantes australianos a "adoptar la era digital y prepararse mejor para los trabajos del futuro".
"Parte de ser un gobierno comprometido con la innovación es predicar con el ejemplo y responder a las circunstancias cambiantes", se lee en el comunicado.
Claramente, las circunstancias revelan que los jóvenes de Australia no están en contacto con la oportunidad que puede brindar la inteligencia digital.
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Pero, ¿cómo podemos asegurarnos de que se convierta en una prioridad para no quedarnos atrás en el mundo de la innovación y la tecnología?
1. Genere algo de confianza en el área
Los jóvenes australianos, aunque se encuentran entre los más conscientes del poder de la tecnología y el papel que desempeñará en el futuro de los negocios y la innovación, carecen de confianza para dedicarse a esta área. Para generar confianza, debemos inspirar a nuestros jóvenes a involucrarse y aprender sobre diferentes habilidades tecnológicas. “Es necesario abordar esta disparidad para que podamos empoderar a nuestros futuros líderes para que tengan éxito en el fuerza laboral del futuro ”, dijo el vicepresidente y director regional de Infosys Australia y Nueva Zelanda, Andrew Groth dice.
2. Busque oportunidades para aprender nuevas habilidades
En 2015 se encontró que solo 32 por ciento de los estudiantes australianos dijeron que se les ha dado la oportunidad de aprender codificación en la escuela. Dos tercios de los estudiantes dijeron que querían aprender a programar, pero no sabían cómo hacerlo. Hacer que estas oportunidades estén disponibles es fundamental si queremos que se amplíe el conocimiento de nuestros jóvenes. Busque cursos y oportunidades buscando en línea o hablando con la escuela.
3. Se creativo
Piensa fuera de la caja. Sé que suena a cliché, pero escúchame. Hay muchas empresas emergentes, incubadoras y otros organismos de la industria que están facilitando el crecimiento digital. Eche un vistazo a lo que están haciendo otras empresas digitales en todo el mundo para inspirarse y crear sus propias oportunidades. Según la investigación, los jóvenes de hoy no son obsesionado con asegurar un trabajo para el resto de sus vidas, el espíritu empresarial es una posibilidad real. "Las investigaciones muestran que los jóvenes reconocen que un 'trabajo de por vida' es cosa del pasado y, por lo tanto, pueden esperar volver a capacitarse y re-capacitar varias veces durante su vida laboral ”, dijo Matt Garbutt, jefe de personal del Business Council of Australia dijo.
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