Con la tasa de desempleo actual cercana al 10 por ciento y la economía aún en terreno inestable, más las mujeres se están convirtiendo en "tempreneurs" - consiguiendo trabajos a tiempo parcial y / o tomando trabajos no relacionados con su núcleo carreras. Charlamos con la experta en el lugar de trabajo Lynn Taylor, autora de Domestica a tu terrible tirano de oficina (John Wiley & Sons, 2010), sobre los pros y contras de esta nueva tendencia laboral para mujeres.
Tendencias de empleo
SheKnows: ¿Qué tendencias de empleo ha visto desarrollarse debido a la economía inestable?
Lynn Taylor: Los trabajadores han aceptado trabajos no relacionados con sus carreras principales para llegar a fin de mes [y] han tenido que ampliar su alcance en el trabajo con la fuerza laboral más delgada. Ha surgido el tempreneur, junto con lo que yo llamo “Gen U”, o generación no jubilada, los que regresan al trabajo después de la jubilación.
Mujeres tempreneurs
SheKnows: ¿Puede describir "tempreneur", el término que acuñó Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: Una combinación de un [empleado] temporal y un empresario, los tempreneurs llenan el vacío entre lo que conocemos como consultor temporal y de alto nivel. A diferencia de un empleado temporal más joven, tiene experiencia como propietario único. A diferencia de un consultor, que puede asesorar pero no hacer el trabajo requerido, realiza lo que se requiere. Su trabajo puede ser un período breve o asignaciones de clientes más largas. Estos trabajadores combinan el trabajo temporal o por proyectos con sus propios negocios, durante el actual período de alto desempleo, y lo harán como carrera profesional elección en el futuro para un mayor control sobre su vida laboral.
SheKnows: ¿Cómo pueden las mujeres empleadas o desempleadas convertirse en tempreneurs?
Lynn Taylor: Encontrar anuncios para puestos de tiempo completo y parcial en línea (Monster.com y Craigslist.com), ya que muchos de estos trabajos indican otras vacantes o pueden cubrirse en parte a través de los empleados del proyecto. Además, las mujeres pueden buscar empresas temporales especializadas, vacantes en línea de la industria y vacantes en línea de asociaciones comerciales. Otras opciones son LinkedIn.com, grupos de redes de mujeres en línea, redes de negocios tradicionales y MeetUp.com, que tiene grupos de negocios especializados en todo el país.
Beneficios en el lugar de trabajo
SheKnows: ¿Cuáles son los beneficios de ser un tempreneur?
Lynn Taylor: Los beneficios incluyen el control sobre la carrera de uno; evitar ser víctima de despidos; la capacidad de trabajar tanto como sea posible; y evitar la discriminación por edad.
Desafíos profesionales para las mujeres
SheKnows: ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres emprendedoras y cuál es la mejor manera de enfrentarlos?
Lynn Taylor: La desventaja es que debe poder promocionarse continuamente en lugar de aparecer en el trabajo todos los días. Sin embargo, si integra esto en su rutina y tiene proyectos y clientes de respaldo, tendrá continuidad y menos picos y valles en su carga de trabajo. Como mujer, si está haciendo malabares con cuestiones como formar una familia o lidiar con la licencia por maternidad, esta es una gran opción de flexibilidad. Si usted es un ex ejecutivo de alto nivel que ahora está listo para crear sus propios términos de cómo trabaja, esto también es muy valioso. La ventaja de una agencia temporal de alto nivel es que no tendrá que hacer mucho marketing: ellos lo hacen por usted.
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