No es ningún secreto que la ex copresidenta Amy Pascal se sintió avergonzada por la Sony Pictures Entertainment sufrió una terrible experiencia de piratería informática en noviembre, pero finalmente se está abriendo al respecto.
La semana pasada, se anunció la noticia de que Pascal dejaría su cargo en la empresa, y ahora está abordando la reacción violenta que enfrenta, y confirmó que ha sido despedida.
Durante una entrevista con la periodista Tina Brown en la conferencia Women in the World del miércoles en San Francisco, California, Pascal reveló que la habían despedido cuando declaró: "Todas las mujeres aquí están haciendo cosas increíbles en este mundo. Todo lo que hice fue que me despidieran ".
Luego pasó a abordar uno de los problemas que la metieron en problemas, los datos de nómina filtrados que surgió durante el hack que mostraba que las actrices ganaban menos dinero que sus homólogos masculinos. Jennifer Lawrence fue una de ellas; Según los informes, la actriz ganadora del Oscar recibió un salario mucho menor que su hombre.
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"Le he pagado a [Jennifer Lawrence] mucho más dinero desde entonces, te lo prometo", comenzó Pascal, según Recode. “Aquí está el problema: dirijo un negocio. La gente quiere trabajar por menos dinero, yo les pago menos dinero... Las mujeres no deberían trabajar por menos dinero. Deben saber lo que valen. Las mujeres no deberían tomar menos. 'Detente, no necesitas tanto el trabajo' ".
Pascal tenía un negocio, lo entendemos. También entendemos lo que dice sobre saber lo que vales, pero sus comentarios son bastante ingenuos. Hollywood es una industria despiadada y los actores y actrices trabajan duro para incluso conseguir audiciones: cuando finalmente obtengan un papel, ¿realmente se alejarán de él? No, van a estar agradecidos por el trabajo, que hacer necesitan tanto, porque es su sustento.
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Claro, está muy bien decir que debes conocer tu valía y que las personas (las mujeres en particular) no debería trabajar por menos dinero, pero si una mujer se aleja de un papel, hay miles de otras que lo harán tómalo. Es un círculo vicioso y es por eso que se deben tomar medidas para garantizar que las personas reciban un pago justo y equitativo, en función de su talento y su experiencia, no de su género.
