Espera sentirse enojado cuando lo despiden de un trabajo que disfruta.
Espera sentirse asustado cuando lo despiden de un trabajo en el que se siente seguro.
Sin embargo, no espera sentirse podrido una semana después de haber hecho un carrera profesional muévase de un trabajo que le ha quedado pequeño a uno que promete ser desafiante y gratificante. Entonces, ¿por qué tanta gente se siente perturbada durante su primera semana en un nuevo trabajo?
Un cambio de trabajo repentino lo aleja de un trabajo y una empresa, en los que sabe quién es quién y qué es qué, y lo lanza a situaciones en las que necesita navegar sin una hoja de ruta clara. Antes de que tenga la oportunidad de aprender las reglas no escritas de su nuevo empleador, incluyendo en quién confiar y que puede tomar las cosas de la manera incorrecta, enfrenta desafíos laborales que a menudo requieren que haga un juicio llamadas.
La experiencia se asemeja al peligro que acecha frente a un artista de circo que suelta un trapecio antes de atrapar el segundo. No importa cuán confiados sean, la mayoría de los que cambian de trabajo se preguntan, al menos brevemente, "Will I ser el de cada 100 que no atrape el segundo trapecio? "
Si recientemente cambió de trabajo y siente un ligero "¿Qué he hecho y estoy preparado para esto?" malestar, aquí hay cinco estrategias que le ayudarán a controlar firmemente el "trapecio" del nuevo trabajo.
Evite comparar su trabajo actual con el anterior.
Cuando compara, divide su enfoque entre lo antiguo y lo nuevo, cuando necesita concentrar la atención en el nuevo entorno para acelerar su aprendizaje.
No pierdas de vista el nuevo juego de pelota
Un número sorprendente de personas que cambian de trabajo, en particular aquellos que pasan de roles técnicos o de empleados a roles de supervisión, o reciben promociones dentro de sus empresas actuales: busque la comodidad de sus deberes laborales anteriores cuando las cosas se pongan difíciles en sus nuevas posiciones. Aquellos que retroceden hacia deberes anteriores roban las horas que necesitan para tener éxito en su nuevo trabajo y las gastan en lo familiar. Si la reincidencia le llama la atención, avance rápido en su mente a un tiempo dentro de seis meses. ¿Qué le ayudará más: pasar horas haciendo las tareas que ya conoce o aprendiendo las nuevas y desafiantes tareas esenciales para su puesto de nivel superior?
Tienes que elegir
¿Planea adoptar las prácticas de su nueva organización o, en cambio, espera que otros aprendan a trabajar de la manera que le resulte más familiar? Muchos de nosotros llevamos los viejos métodos a nuevas posiciones, olvidando que ganamos si aprendemos nuevas formas de operar.
Por ejemplo, aquellos de nosotros a los que nos gusta hablar de las cosas a menudo nos resulta irritante cuando nuestros nuevos jefes y compañeros de trabajo prefieren recibir instrucciones por correo electrónico. Frustrados, nos quejamos, "No hay diálogo aquí", y extrañamos el hecho de que nuestros nuevos compañeros de trabajo producen más al evitar conversaciones innecesarias. Lamentablemente, al esperar que nuestro nuevo supervisor y compañeros de trabajo se ajusten a nuestras formas anteriores de hacer las cosas, nos proclamamos un objeto cuadrado que espera encontrar la felicidad en un lugar redondo. Necesitamos darnos cuenta de que podemos ser el mejor jugador en un juego que ya no se juega o que podemos aprender las reglas del nuevo juego.
Evite el autosabotaje
Cuando las cosas no funcionan fácilmente, algunos empleados dejan que el diálogo interno que duda de sí mismo se haga cargo. "Nunca podré resolver esto", se dicen a sí mismos. "La persona que me contrató probablemente, en este momento, está maldiciendo el momento en que me contrató". Si dejas que la autocrítica inunde tus ondas cerebrales, diluirás tu capacidad para afrontar tu nuevo desafío.
Comprométete a trabajar más duro que antes
Aprender toma tiempo. Los ganadores de cualquier juego se comprometen a aprender los conceptos básicos y a pasar horas practicando por su cuenta. Los perdedores esperan que se les entregue el éxito.
¿Espera sobresalir en su nuevo trabajo, pero se pregunta si puede agarrar el mango del trapecio? Toma la decisión hoy de enfocar tu atención hacia adelante, comprometiéndote completamente con el nuevo juego.
¿Tiene alguna pregunta sobre el lugar de trabajo para Lynne? Envíele un correo electrónico a [email protected] con el tema "SheKnows" y ella puede responder a su pregunta (confidencialmente) en un próximo artículo sobre SheKnows.
