Hoy estoy respondiendo una pregunta sobre un jefe que creó un gran problema para su empleada y luego la dejó para limpiar su desorden.
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Pregunta:
Hace tres semanas, mi jefe me dijo que, como confiaba en mí, quería que le diera notas cuando otros empleados llegaban tarde al trabajo o se iban temprano. Al principio no pensé que eso sería un problema, pero lo es.
Dos compañeros de trabajo están casados y ambos llegaban tarde y a menudo se iban temprano. Aparentemente, estaban entregando hojas de asistencia que mostraban que trabajaban ocho horas al día y 40 horas a la semana. Debido a que cumplí sus tiempos reales, ambos se quedaron cortos en su salario neto.
Aprendí esto cuando la esposa irrumpió en mi oficina y me insultó. Más tarde esa tarde, su esposo entró en mi oficina, cerró la puerta y me dijo que era mejor que me cuidara las espaldas. El me asusto. Le dije a mi jefe, quien dijo: "Simplemente se están desahogando. No te preocupes por eso ".
¿Qué tengo que hacer?
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Respuesta:
El marido suena como un matón, y los matones a menudo retroceden cuando otros se enfrentan a ellos. Desafortunadamente, puede sentir que puede salirse con la suya amenazándote si tu jefe no hace nada. Al pedirle que registre los tiempos y luego decir: "Simplemente están desahogándose", su jefe dice que considera un comportamiento aceptable que la esposa lo insulta y el esposo lo amenace.
Pídale a su jefe una segunda reunión. Hágale saber que está dispuesta a seguir registrando los tiempos de todos, pero que la amenaza del marido realmente la asustó. Pídale que lo respalde diciéndole al esposo que no está bien amenazarlo por realizar una tarea que él le asignó. En otras palabras, devuélvale el problema para que lo resuelva.
¿Tengo una pregunta? Envíe un correo electrónico a Curry a [email protected] con el tema "SheKnows", y puede que te responda (confidencialmente) en un artículo próximo sobre SheKnows.
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Lynne Curry es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM). Síguela en www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com o @ lynnecurry10 en Twitter.
