Jefe virgen Richard Branson ha anunciado una nueva política de licencia por paternidad, que otorgará a los nuevos padres hasta un año de licencia por paternidad con salario completo.
Esto es extremadamente generoso en comparación con el nuevo sistema recientemente presentado por el gobierno, que brinda a los nuevos padres la opción de dividir 50 semanas de licencia parental entre ellos.
La política de Branson se aplica tanto a hombres como a mujeres e incluye a los padres que adoptan.
Más:¿Qué significa la licencia parental compartida para su familia?
Sin embargo, hay un par de condiciones adjuntas a la oferta. Solo los empleados que han trabajado con Virgin durante cuatro años o más tienen derecho a licencia por paternidad o maternidad con sueldo completo. Aquellos que hayan trabajado para la empresa durante menos de cuatro años recibirán una proporción de su salario, desde el 25 por ciento por menos de dos años de empleo.
Además, solo aquellos que trabajan para Virgin Management, la rama de licencias de inversión y de marca del International Virgin Group, son elegibles, lo que equivale a alrededor de 140 personas que trabajan en oficinas en Londres y Ginebra.
en un declaración en el sitio web de VirginSir Richard dijo: “Si usted se ocupa de sus empleados, ellos se ocuparán de su negocio. Como padre y ahora abuelo de tres maravillosos nietos, sé lo mágico que es el primer año de vida de un niño, pero también lo duro que es el trabajo. Estoy encantado de poder ofrecer este apoyo a nuestro personal para que puedan disfrutar plenamente de la licencia por paternidad mientras continuamos nuestro trabajo para cambiar el negocio para siempre ".
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