Hoy respondo una pregunta sobre cómo tratar con los compañeros de trabajo que hablan a sus espaldas. Esta situación se complica por la prueba de la charlatanería.
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Pregunta:
Después de que mi jefe despidió a mi compañera de trabajo, me ascendió y me trasladó a su oficina. Tenía una computadora más nueva y de mayor velocidad, y mi jefe me dijo que me hiciera cargo de ella. Me conecté con mi perfil, pero luego me dijo que primero revisara su Outlook y viera si alguno de sus antiguos clientes necesitaba ayuda. Dado que había estado errática en el último mes, también me pidió que revisara sus eliminaciones de Outlook.
Tengo un ojo. Cuando vi el primer mensaje personal, lo borré. Pero había muchos mensajes y no siempre podía decir por la línea de asunto que el contenido era personal. Eso significó que pronto supe que ella estaba teniendo una aventura con un ex compañero de trabajo. Si eso no fuera lo suficientemente malo, escribió mensajes sobre mí, insultándome y diciendo que quería su trabajo. Eso no era cierto.
Ella también habló basura sobre mi vida personal con otro compañero de trabajo, uno con el que todavía trabajo. Me encontré leyendo cada uno de ellos. Cuando terminé, los imprimí todos y fui a la oficina de mi compañera de trabajo, se los arrojé y le dije: "Espero que te avergüences de ti mismo". Desde entonces, no he hablado con ella, ni ella conmigo.
Mi jefe ha observado la fricción entre este compañero de trabajo y yo y quiere saber cuál es el problema. No quiero mencionar toda la historia, porque luego tendré que decirle lo que decían los correos electrónicos. ¿Qué debo hacer?
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Respuesta:
Cuando vio su nombre en los correos electrónicos, tuvo una opción: presione eliminar o leerlos. Los lees y tu ira te impulsa hacia adelante. Si se hubiera tomado el tiempo para calmarse, podría haber manejado esto de manera diferente y entregárselo a su compañero de trabajo, diciendo: "Si tienes algo que decir sobre mí, dímelo a la cara". Entonces ella podría haberse apresurado a pedir disculpas.
En este punto, tiene un lío que limpiar y una nueva opción. ¿Se eleva por encima de esto y trata a su compañero de trabajo cortésmente, o lleva su rencor? Su compañero de trabajo también tiene una opción. Puede darse cuenta de que cometió un error, dejar de chismorrear y tratarte con respeto. He aquí cómo hacer que eso suceda: enséñele esta publicación y pregúntele: "¿Podemos enterrar el hacha?"
Si eso no funciona, puede decirle a su jefe los detalles generales, que su compañero de trabajo y el empleado que se fue intercambiaron correos electrónicos de chismes sobre usted que le dolieron. No tiene que mostrarle los correos electrónicos, a menos que su compañero de trabajo niegue su participación. Él regañará a tu compañera de trabajo, convirtiéndola potencialmente en una enemiga encubierta o los llamará a ustedes dos para que mediten. Puede evitar estos resultados si se da cuenta de que todos cometen un error y le da a su compañero de trabajo la oportunidad de disculparse ofreciéndole comenzar de nuevo. Esto no significa que olvidarás lo que ella escribió, ni siquiera la perdonarás por completo, simplemente significa que te comportarás profesionalmente.
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¿Tengo una pregunta? Envíe un correo electrónico a Curry a [email protected] con el tema "SheKnows", y ella puede responder (confidencialmente) en un próximo artículo sobre SheKnows.
Lynne Curry es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM). Sígala a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com o @ lynnecurry10 en Twitter.
