No es ningún secreto que las madres pueden ser discriminadas cuando buscan trabajo. Si está buscando trabajo, no permita que los empleadores potenciales se asusten con su estado parental: utilice estos consejos probados para entrevistas de trabajo para mamás ocupadas y coloque su CV en la parte superior de la pila.
Karen Adamedes, autora de Consejos interesantes para las chicas profesionales, dice que la legislación de Igualdad de Oportunidades nos ha hecho a todos un sólido al hacer ilegal que los entrevistadores y reclutadores pregunten cualquier detalle de su vida personal.
“No pueden preguntarle su edad, estado civil o si tiene o planea tener hijos”, confirma.
Al decir eso, Adamedes dice que los "desafíos muy reales del equilibrio entre el trabajo y la vida y la gestión de las responsabilidades familiares" deben abordarse: tanto desde su perspectiva como empleado, como desde la perspectiva de su jefe con respecto a sus expectativas de su disponibilidad y compromiso.
“En el fondo de la mente de muchos entrevistadores se encuentran las preguntas: '¿Va a quedar embarazada y me dejará una vacante?' O '¿Tiene hijos? Y si es así, ¿cómo se las arregla para ser madre y trabajar? "
Puede apostar su último dólar a que los reclutadores rara vez consideran estas preguntas al entrevistar a hombres candidatos, pero la realidad para las mujeres en el lugar de trabajo hoy en día es que este tipo de cuestiones son regalo.
Si está planeando una familia ...
El mero hecho de que sea una mujer en edad fértil hará que algunos gerentes consideren de inmediato los problemas de vacantes que podría causar a través de la licencia por maternidad. No hay forma de evitar esto, por lo que Adamedes sugiere que la mejor manera de abordar esta situación es enfrentarla de frente.
"Ni siquiera es necesario plantear el problema directamente, pero aún puede abordarlo", explica.
“Por ejemplo, si habla positivamente sobre su plan de tres a cinco años, un entrevistador quedará impresionado de que esté comprometido con su carrera. No significa que no se tomará un descanso en su carrera en los próximos tres años y, si lo hace, al menos tendrá la oportunidad de establecer su credibilidad y valor primero ".
Si ya tienes hijos ...
Los posibles empleadores no pueden ir directamente a preguntarle sobre la situación de su familia durante la entrevista de trabajo, pero eso no significa que no quieran saberlo.
Minimice sus preocupaciones potenciales aliviándolas por adelantado.
“Se podría decir algo como: 'Soy muy hábil en la gestión del tiempo. Tengo dos hijos y mucho apoyo; podrías hablar sobre una pareja, padres o hijos si quieres embellecer, así que tengo bastante experiencia en manejar todas las partes de mi vida ”.
Por supuesto, la cantidad que decida revelar depende en última instancia de usted. Puede sentir que el mejor curso de acción es permanecer en silencio y dejar que su currículum hable por sí mismo, lo que Adamedes dice que también está perfectamente bien. “Si aborda estos problemas es una decisión muy personal y solo suya”, agrega.
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