Un nuevo informe de Workplace Género Equality Agency está cantando una melodía familiar: Mujeres se les paga menos que a los hombres en todos los niveles de gestión en todas las industrias. Pero, ¿por qué es eso? ¿Es porque nosotras las mujeres simplemente buscamos roles de menor salario?
Las gerentes femeninas parecen estar obteniendo la parte cruda del trato aquí. Independientemente del puesto o la industria, la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo ha descubierto que a las mujeres en puestos de dirección se les paga hasta un 45% menos que a los hombres en los mismos puestos.
Desde el comercio minorista hasta las finanzas, las cifras demuestran la brecha de género entre empleados y trabajadoras, con el La mayor brecha observada en los roles administrativos y de servicios de apoyo, que tienen una brecha salarial de género de 44,7 por ciento. centavo.
La directora del WGEA, Helen Conway, dice que podría deberse a que las mujeres se sienten atraídas por lo que se considera roles de menor valor.
“Los datos muestran claramente que las mujeres en puestos directivos no acceden a las mismas oportunidades de ingresos que los hombres. Esto se debe en parte al hecho de que las mujeres gravitan hacia roles que el mercado normalmente considera de menor valor ".
"Por ejemplo, sabemos que las mujeres [personal clave de gestión] tienen más probabilidades de ocupar puestos de apoyo, como recursos humanos, que puestos de línea como jefes de finanzas".
Entonces, si Conway tiene razón, ¿por qué las mujeres no se sienten atraídas por los puestos de mayor rango? El director de WGEA dice que se reduce a la falta de apoyo y flexibilidad para las mujeres que quieren tomarse un tiempo para comenzar una familia o porque todavía no hemos eliminado los prejuicios de género que desalientan a las mujeres a asumir roles clave y convertirse en sostén de la familia familia. Y la responsabilidad recae en las empresas e industrias para hacer el cambio.
“Los empleadores que están comprometidos con la creación de igualdad de acceso a las oportunidades para mujeres y hombres deben trabajar más duro para eliminar las barreras que impiden que las mujeres accedan a estos roles mejor pagados ”, Conway dijo.
"La falta de trabajo flexible de calidad, el legado de las culturas en el lugar de trabajo basadas en el modelo del sostén de familia masculino y los prejuicios de género probablemente se encuentren entre las barreras que deben abordarse".
¿Las mujeres se sienten atraídas a puestos de menor rango debido a los prejuicios de género y la falta de apoyo? ¿Qué piensas? Comparta sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación.
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