Existe un gran debate sobre la licencia pagada por maternidad y paternidad. Como mamás, entendemos de primera mano el estrés que sigue a la alegría de tener un bebé. Para las mujeres que han pasado muchos años construyendo su carrera profesional, el momento en que se convierten en madres puede ser un poco abrumador.
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De repente, la vida en la que han trabajado tan duro para construir su identidad cambia, y su enfoque cambia a su nuevo título: mamá. Las conversaciones inevitables tienen lugar sobre cuánto tiempo tomará la baja por maternidad y si volverá a trabajar. Es una decisión que, sin importar el resultado, tiene algo de culpa.
Durante mucho tiempo, las normas sociales nos dijeron que las mamás deberían quedarse en casa, criar a los hijos y administrar el hogar. Tenemos la suerte de vivir en una época en la que hay muchas más oportunidades para las mujeres, aunque hay más avances por hacer. Sin embargo, parece existir la percepción de que las madres trabajadoras son mediocres tanto en su papel de madre como de profesional simplemente porque su tiempo y atención están divididos.
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Creemos todo lo contrario
Debido al deseo de una madre de continuar en su carrera después de dar la bienvenida al bebé, independientemente de cómo se vea: completo tiempo, medio tiempo, en una oficina o desde casa - ella ha tomado la decisión y está dedicada a hacer ambas cosas y a hacerlas bien.
Su tiempo es limitado
Las mamás en el lugar de trabajo tienen horarios que deben cumplir. Algunos empleadores ven esto como un desafío, dado que no tienen tanta flexibilidad. Vemos esto como un empleado más eficiente que tiene que abordar todas sus tareas pendientes para evitar llegar tarde a la recogida de la guardería.
Su tiempo es valioso
Ella tiene la familia como una prioridad, y cuando está con ellos, quiere estar con todo. Eso significa que no va a perder sus horas en el enfriador de agua de la oficina o tomando almuerzos tranquilos. Tiene un trabajo que terminar para poder pasar tiempo de calidad con sus seres queridos todos los días. Sabemos que hay madres trabajadoras que llevan una vida satisfactoria y satisfactoria como madres y profesionales.
También sabemos que hay mamás que se sienten estancadas, mamás que quieren que las tomen en serio y que no las vean como distraídas. empleado, y mamás que están en casa con sus hijos buscando la oportunidad de volver al lugar de trabajo.
Es hora de que destaquemos las muchas fortalezas de estas valiosas mujeres. Estamos en un lugar en el que necesitamos redefinir cómo se ve la jornada laboral típica, proporcionando más flexibilidad en el horario y abrazar el trabajo de forma remota para capitalizar el talento que existe pero que no encaja en el trabajo estándar de 8 a 5 con un tiempo de 45 minutos viajar diariamente.
No se equivoque, las mamás también hablan en serio.
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