Estados Unidos tiene un historial algo pésimo en lo que respecta a la licencia parental remunerada, especialmente en comparación con otros países.
Pero es posible que no te hayas dado cuenta cómo lúgubres, los números realmente lo son. Una encuesta reciente de empleados que se tomaron un tiempo libre para un nuevo bebé encontró que alrededor del 12 por ciento de ellos volver al trabajo solo una semana después, y otro 11 por ciento regresó dos semanas después del parto. ¡Eso es casi una cuarta parte de las mujeres que volvieron a la vieja piedra de afilar solo dos semanas después de tener un bebé! Para un país al que le gusta hablar de labios para afuera sobre cómo la maternidad es el trabajo más importante que existe, seguro que no estamos interesados en poner nuestro dinero donde está nuestra boca.
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Hablar es barato, y aparentemente "barato" es la consigna cuando se trata de cómo tratamos a las nuevas madres en este país. Solo alrededor del 13 por ciento de los trabajadores aquí son realmente elegibles para la cobertura de la Ley de Licencia Médica Familiar, que permite a las mujeres tomar hasta 12 semanas libres para manejar parto y recuperación sin dejar de tener un trabajo garantizado al que volver. Eso significa que la mayoría de las personas están operando sabiendo que cuanto más rápido regresen al trabajo después de la llegada del bebé, más probable es que realmente haya ser trabajo para volver. Pero si todavía no ha estado en su trabajo durante un año completo, o si su empleador tiene menos de 50 empleados, probablemente no tenga suerte en el frente de la FMLA.
E incluso si tiene un trabajo que le da acceso a tiempo libre FMLA, todo lo que FMLA le da es tiempo; No hay ningún requisito de que su empleador le pague durante ese tiempo libre. Además, dependiendo de qué tan bueno sea su seguro, es posible que no pueda pagar las 12 semanas completas antes de que necesite ese cheque de pago regular para ayudar a pagar sus facturas médicas. Y no olvides que ese reloj de 12 semanas comienza a correr tan pronto como tienes que salir del trabajo, sin importar si se le pone en reposo en cama para prevenir complicaciones del embarazo, sin importar si su bebé nace 15 semanas temprano. Cuando terminen sus 12 semanas, eso es todo. ¡Porque valoramos tanto la maternidad!
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La parte realmente triste es que las mujeres que tienen trabajos elegibles para FMLA tienden a ser mujeres que ya tienen ingresos más altos. Aquellos que no tienen muchos ingresos, los que ya están luchando, son los más propensos a no tener nada en lo que respecta a los beneficios posparto. Por lo tanto, son ellos los que probablemente se verán obligados a encontrar una manera de volver al trabajo dentro de las primeras semanas después del parto, y los que tienen que lidiar con las consecuencias de que un pequeño recién nacido se exponga a los gérmenes de la guardería antes de que su sistema inmunológico tenga unos meses para endurecerse hasta. Ellos son los que tienen que juntar la mayor cantidad de dinero para las facturas del hospital en torno a los costos de la fórmula, los pañales y los gastos de guardería.
Mientras tanto, en el resto del mundo, entre tres meses y dos años de pago - ¡pagado! - salir es la norma. Estados Unidos es uno de los tres únicos países que no tienen vacaciones pagadas sobre la mesa, junto con Surinam y Papúa Nueva Guinea.
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Podemos hacerlo mejor que esto: nosotros tengo hacer algo mejor que esto, especialmente si queremos seguir hablando de lo mucho que amamos y atesoramos a las mamás. Usted puede escribe a tus representantes en el Congreso para instarlos a hacer algunos avances en la licencia parental remunerada, y no olvide incluir su el gobierno local también, ya que algunos estados e incluso ciudades han implementado sus propias licencias pagadas políticas. Si podemos hacer más para apoyar a las madres, tanto a las que trabajan como a las que se quedan en casa, entonces quizás ser madre no tiene por qué ser el trabajo más difícil del mundo después de todo.
