Esta semana, nos enfocamos en las perspectivas económicas y de ingresos de las mujeres estadounidenses y, por extensión, en nuestras familias. El día de los impuestos, el 15 de abril, SheKnows Media y BlogHer organizarán una reunión especial en el ayuntamiento a las 2:35 p.m. EST con el presidente Barack Obama en Charlotte, Carolina del Norte.
Estás invitado a unirte a nosotros. Transmitiremos la conversación en vivo en SheKnows.com y BlogHer.com (también estará disponible en WhiteHouse.gov). Sus preguntas impulsarán la conversación con el presidente: como moderador, estoy recopilando historias sobre su vidas y experiencias trabajando en la economía estadounidense: cómo ve su salario, su trabajo, su familia y su futuro.
Mientras me siento en la mesa de mi comedor, completando mi 2014 impuestos, mis propias preguntas van directamente al Día de Igualdad de Pago, que se lleva a cabo el 14 de abril, el día anterior al Día de los Impuestos. Específicamente, estoy pensando en un tema: salario igual por trabajo igual.
Esta semana, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW) publicó “La simple verdad sobre la brecha salarial de género. " La desigualdad salarial está determinada por tantas cosas que puede parecer imposible de solucionar, entre ellas Factores sociales que influyen y limitan los trabajos que eligen las mujeres. y el turbio tema de sesgo en las negociaciones salariales. Pero la investigación concisa y clara en este informe demuestra una injusticia fundamental en los salarios de las mujeres que exige acción ahora:
• En promedio, a las mujeres que trabajan a tiempo completo se les paga 78 centavos por cada dólar que gana un hombre (frente a 77 centavos en 2012)
• A las mujeres de color (#WOC) se les paga menos de 78 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco: las latinas ganan 54 centavos, las indígenas americanas y los nativos de Alaska ganan 59 centavos, las mujeres afroamericanas ganan 64 centavos y los nativos de Hawai y otras islas del Pacífico ganan 65 centavos
• La brecha salarial es “real y generalizada” y afecta a TODAS las mujeres: jóvenes, mayores, con títulos universitarios y sin ellos, con hijos y sin ellos, y en casi todas las industrias.
• Al ritmo de cambio actual, esta brecha salarial no se cerrará hasta dentro de 124 años.
En otras palabras, a las mujeres estadounidenses se les roba sistemáticamente. Estamos siendo mal pagados por el mismo trabajo por el valor de $ 490 mil millones al año, según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
No somos solo las mujeres: todos los hombres, mujeres y niños cuyos ingresos familiares dependen, aunque sea parcialmente, de que una mujer reciba un cheque de pago, están siendo robados junto con ella. Y para las familias de color, el robo es significativamente, sorprendentemente mayor. Ahora eso El 40 por ciento de los niños estadounidenses viven en hogares donde las madres son la única o principal fuente de ingresos., según el Pew Research Center, esos $ 490 mil millones no se están gastando en alimentos, refugio, educación y atención médica que necesita nuestro activo más preciado y vulnerable: nuestros niños.
Esto es lo que me desconcierta: ¿Por qué el Congreso no quiere los dólares de impuestos que faltan? Debido a que a las mujeres se les paga un 22 por ciento menos que a los hombres en promedio por el mismo trabajo, las mujeres están contribuyendo con un 22 por ciento menos de dólares de impuestos. Si bien no me encanta pagar impuestos, ¿alguien lo hace? - es evidente que estos dólares podrían invertirse bien para hacer más por las prioridades presupuestarias en competencia sobre las cuales el Congreso actualmente discute, de nuestro la infraestructura del país a nuestra red de seguridad social, desde la mejora de los servicios para veteranos y las escuelas públicas hasta mantener ágiles y ágiles nuestras fuerzas militares y de seguridad. modernizado.
En el Ayuntamiento de este miércoles, espero que el presidente Obama comparta sus opiniones y el trabajo que ya ha realizado para cerrar esta brecha: Firma de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter (Enero de 2009), firmando dos acciones ejecutivas para prohibir el despido o las represalias contra los empleados federales que discuten su compensación y el lanzamiento de una encuesta de compensación federal (abril de 2014), y ahora apoyando la Ley de Equidad del Cheque de Pago que el Congreso no ha logrado aprobar cuatro veces.
¿Qué piensas? ¿Debería la igualdad de remuneración por el mismo trabajo ser una de las principales prioridades legislativas? ¿Qué papel de liderazgo ve para los empleadores? ¿Existe alguna diferencia entre las pequeñas empresas y los empleadores a gran escala? ¿Qué hay de los votantes? ¿Dónde entra tu voto? ¿Cómo haces que importe?
¿Y cuáles han sido tus experiencias? ¿Alguna vez ha experimentado discriminación salarial debido a su género? ¿Tu carrera? ¿Cuáles son sus mayores desafíos financieros? ¿Qué luchas estás enfrentando mientras intentas salir adelante? ¿Qué crees que podría hacer el gobierno para ayudarte personalmente a salir adelante en la vida?
¿Cuál es su pregunta para el presidente Obama? Muchas gracias por contarnos en la encuesta a continuación sobre la igualdad salarial y la economía para las mujeres estadounidenses. (Haga clic aquí para realizar la encuesta si está en un dispositivo móvil https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) ¡Y estad atentos para obtener más información sobre la reunión del Ayuntamiento transmitida en vivo el 15 de abril!
Esta publicación apareció originalmente en BlogHer.
