Es caro criar a un niño en estos días. De hecho, según un informe de Child Care Aware, es más costoso pagar el cuidado infantil en la mayoría de los hogares que pagar el alquiler.
Si considera el costo del cuidado infantil para dos niños, el costo es más caro que pagar el alquiler en los 50 estados.
Dado que los costos continúan aumentando, muchos padres están buscando formas alternativas de pagar el cuidado infantil. Una de las formas que más se pasa por alto para reducir costos es aprovechar una cuenta de gastos flexible (FSA) que ofrece su empleador.
Cómo funciona
Sé lo que estás pensando: Planes FSA son solo para gastos de atención médica, ¿verdad? No. Los empleadores pueden ofrecer FSA con ventajas fiscales para gastos médicos, gastos de cuidado infantil, gastos de tránsito e incluso adopción. Cuando se trata de cuidado infantil, la FSA funciona igual que otros planes de la FSA. Así es como funciona:
Paso uno: Usted aporta dólares antes de impuestos directamente desde su cheque de pago a una cuenta FSA designada y lo usa para pagar los gastos calificados de cuidado infantil. Su empleador también puede aportar fondos al plan, pero esto no es muy común para las FSA para el cuidado de dependientes.
No hay paso dos. Es así de simple.
Las normas
Hay algunas reglas, por supuesto.
Padres trabajadores: Usted y su cónyuge, si está casado, deben estar trabajando o buscando trabajo. Sé que parece terriblemente injusto, pero no puede usar una FSA para pagar los gastos calificados de cuidado infantil si es un padre que se queda en casa.
Dependiente calificado: Solo puede usar los fondos para pagar el costo de los gastos de cuidado infantil elegibles para un dependiente calificado. Para los propósitos de la FSA, un dependiente calificado significa su hijo calificado menor de 13 años; su cónyuge que no puede cuidar de sí mismo (y vivió con usted durante más de la mitad del año u otro la persona estaba física o mentalmente discapacitada y no podía cuidarse a sí misma - algunas restricciones adicionales solicitar).
Proveedor legítimo: Su proveedor de cuidado infantil debe ser legítimo. No puede pagar debajo de la mesa y reclamar el gasto a los fines de una FSA: tendrá que proporcionar información de identificación de su proveedor de cuidado infantil en su declaración de impuestos. Además, es posible que su proveedor de cuidado infantil no sea su cónyuge, su dependiente o su hijo menor de 19 años.
Límites monetarios: El Servicio de Impuestos Internos limita la cantidad que puede depositar en una FSA para el cuidado de dependientes. Esos límites son $ 5,000 por año para parejas casadas que presentan una declaración conjunta y contribuyentes individuales que son padres solteros o $ 2,500 por año para parejas casadas que presentan una declaración por separado. A diferencia de una FSA para el cuidado de la salud, no puede sacar dinero de una FSA para el cuidado de dependientes de una sola vez; debe prorratearse durante todo el año.
Planifica sabiamente
Los fondos de una FSA están sujetos a la regla de "úselo o piérdalo". Eso significa que el dinero dentro del plan debe retirarse para gastos calificados de cuidado infantil; si no usa los fondos, se perderán.
Tenga en cuenta que una FSA está sujeta no solo a las reglas del Servicio de Impuestos Internos, sino también a las de su empleador. Si tiene preguntas sobre los límites de contribución u otros detalles administrativos, pregunte a su persona de recursos humanos.
Finalmente, si bien puede combinar una FSA para el cuidado de dependientes con el crédito por cuidado de niños y dependientes en su declaración de impuestos, no puede usar el mismo gasto para ambos. Si planea usar ambos, debe restar la cantidad de dinero reembolsada por su FSA antes de calcular el crédito. Si tiene que elegir entre los dos, ejecute los números en ambos sentidos y encuentre qué opción es la más ventajosa desde el punto de vista fiscal. Siempre es una buena idea consultar con su profesional de impuestos para ver qué funciona mejor para usted.
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