Probablemente pase tantas horas en el trabajo como despierto en casa. Por lo tanto, pasa tanto tiempo con sus compañeros de trabajo como con su familia.
Es bueno poder decirle a la gente en el trabajo cosas importantes que suceden en casa. A veces es bueno conocer a un compañero de trabajo acerca de un problema personal. Como resultado, es difícil determinar dónde trazar la línea con las amistades comerciales. ¿Debería compartir todo tipo de detalles íntimos sobre su vida hogareña o debería guardar silencio sobre lo que sucede fuera del trabajo?
Compartir demasiado puede hacer que los demás piensen menos de ti
Uno de mis primeros supervisores tuvo problemas con su esposo. Empezó a llegar tarde al trabajo. Luego se sentaba y le contaba a su asistente todos sus problemas. Con el paso del tiempo, ella no trabajó, ni tampoco su asistente. Cuando decidió dejar a su marido, su asistente se tomó el día libre y ayudó. A partir de ese momento, su asistente ya no la respetaba y ya no trabajaba muy duro.
Cuando está en el trabajo, le gustaría ser juzgado por la calidad del trabajo que realiza. Si usted es un trabajador maravilloso, pero comparte con todos que no puede controlar su vida hogareña, ellos lo incluirán en su estimación de usted.
El principal objetivo del trabajo
En casa con su familia y amigos, su objetivo principal puede ser socializar. La principal razón por la que la gente va a trabajar es para trabajar. La gente a veces lo olvida.
¿Cuánto deberías compartir?
Algunas personas creen que otras están muy interesadas en todos sus problemas. Quizás otros muestren preocupación, pero lo más probable es que realmente no quieran involucrarse totalmente.
Mantener una distancia entre su vida laboral y su vida hogareña es algo bueno.
Aquí hay una lista de cosas que debe guardar para usted:
- Detalles de una enfermedad
- Detalles de sus discusiones con su cónyuge
- Detalles de sus problemas financieros Para las mujeres, detalles de sus ciclos mensuales
- Detalles de conquistas románticas
- Participación en lo que su hijo vende en la escuela
Aquí hay una lista de cosas que puede compartir:
- Que estabas enferma y ahora estás bien
- Que estas comprando una casa nueva
- Que te vas de vacaciones
- Que tienes problemas en casa, pero no cuáles son esos problemas.
Los supervisores no deben socializar con sus empleados.
Imagine una situación en la que el supervisor y varios de los empleados tienen una partida de póquer semanal. Imagínese que resulta evidente que uno de los empleados del grupo de póquer no está trabajando eficazmente y debería ser despedido. El supervisor tiene un problema muy difícil. Si despide al empleado, el grupo de póquer podría desmoronarse. Por otro lado, si se queda con el empleado y el juego semanal, tendrá que hacer el trabajo del empleado para asegurarse de que se haga. Los supervisores no deben socializar con sus empleados.
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