Esta semana respondemos a una pregunta de una mujer que se acostó con su jefe y ahora enfrenta las consecuencias en el trabajo.
Pregunta:
Hice el gran NO.
Me acosté con mi jefe.
Al principio fue emocionante y luego envejeció, pero no sabía cómo terminar. Resulta que no era necesario. Alguien nos vio salir de un restaurante y besarnos en el estacionamiento después. Ella llevó la historia a Recursos Humanos. Ahora mi jefe se ha ido, despedido y yo sigo aquí. Y todo el mundo me mira como si me lo follara para salir adelante.
¿Qué debo hacer? No quiero renunciar. ¿Cómo vivo esto? Mi empresa está filtrando chismes como un barco viejo, aunque no es asunto de todos. Además, aunque mi empresa no puede quitarme las bonificaciones que obtuve el año pasado, está claro que no voy a recibir ninguna más.
Respuesta:
Cuando te acuestas con el jefe, rápidamente se convierte en asunto de todos. Ellos especulan. ¿Qué significa su relación especial para usted y para ellos, y obtendrá la mayor parte de las oportunidades de promoción? Chismorrean sobre su motivación, discutiendo si se siente atraído por su jefe o simplemente es fácil u oportunista. Como usted y su jefe acaban de descubrir, la gerencia corporativa puede sentir la necesidad de actuar con rapidez para protegerse de un cargo de acoso sexual ilegal.
Por supuesto que piensa que es solo asunto suyo; sin embargo, ¿qué pasaría si acostarse con su jefe se volviera "viejo" para usted pero cada vez más significativo para él? ¿Cómo habrías manejado eso? ¿Y si sucediera lo contrario y él se cansara de ti? ¿Te habrías sentido usado y sentido que te dejó de una manera particularmente indiferente? ¿Habría ido usted mismo a Recursos Humanos?
Ahora te quedan tres opciones.
Puede "elevarse por encima de esto" y redoblar sus esfuerzos para hacer un gran trabajo y demostrarle a su empleador y a sus compañeros que las oportunidades que ha recibido provienen de su talento y no de favores especiales.
Puede pedirle a RR.HH. que intervenga para sofocar los chismes, ya que algunos de los comentarios que se hacen ahora sobre usted pueden constituir acoso sexual ilegal, especialmente si son gráficos y frecuentes.
Puede negociar un acuerdo con RR.HH. para obtener una carta de referencia brillante, ya que es posible que también quieran que se vaya. Según el ex abogado convertido en consultor de recursos humanos Rick Birdsall, “Tiene una buena oportunidad para una partida amistosa, en la que negocia un paquete de indemnización a cambio de una renuncia en la que renuncia a cualquier posible reclamo legal contra su empleador. De este modo, obtiene apoyo mientras sigue adelante con su carrera profesional.”
Finalmente, una vez que haya elegido la opción que prefiera, si realmente cree que su reputación está contaminada y sus futuras bonificaciones están comprometidas, es posible que desee combinarlo con la búsqueda de un nuevo empleador.
© 2016, Lynne Curry. Si tiene preguntas profesionales que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale a [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.