Hoy hablamos de compañeros de trabajo que le impiden una promoción.
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Pregunta:
Me gusta mi trabajo. Quiero salir adelante y trabajo duro y rápido.
Esto irrita a dos de mis compañeros de trabajo. Cuando paso junto a sus escritorios, los escucho hacer comentarios como: "No se interponga en el camino del demonio de la velocidad". No entiendo por qué les molesta el hecho de que trabajo rápido. No lo hago para que se vean mal. Finjo que no escucho sus comentarios.
Aunque soy el más joven del departamento, pensé que hacer un buen trabajo sería mi ruta para ascender a líder de equipo. Hace dos meses, mi supervisor me dijo que estaba a la vanguardia para la próxima oportunidad ya que nuestro líder de equipo actual planea mudarse fuera del estado en dos meses.
Esta mañana, escuché a través de la vid que mi supervisor no se siente cómodo con la promoción de mí porque a estos compañeros de trabajo no les agrado, y los líderes de equipo deben tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo. Planeo ir a hablar con mi supervisor sobre esto. ¿Qué debería decir?
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Respuesta:
Si acude a su supervisor con este problema como problema, le presenta un problema sin resolver. Si, en cambio, intenta resolverlo primero o acude a él con una posible solución, aumenta sus posibilidades de obtener la promoción que busca.
Empiece por saber a qué se enfrenta. ¿Irritas a tus compañeros de trabajo con tu velocidad o te critican porque no les agradas por otra razón? ¿Los amenaza con su juventud o con su cerebro? ¿Podría ser parte del problema que actúa de manera superior porque acelera los proyectos y, por lo tanto, enfurece a los compañeros de trabajo que trabajan más lentamente?
En resumen, necesita más información que poseen estos dos compañeros de trabajo. La próxima vez que escuche un comentario, deténgase en seco y diga: “Está bien, ¿qué estoy haciendo que te irrita? Solo dímelo, para que pueda arreglarlo ".
La buena noticia es que tiene un mes para resolver esto, ya que el líder de su equipo actual estará en su lugar durante los próximos dos meses. Además, está aprendiendo dos lecciones valiosas. Primero, aunque fingir que no escuchas comentarios funciona temporalmente, no resuelve nada. En segundo lugar, se necesitan buenas relaciones con los compañeros de trabajo, así como trabajo duro para salir adelante.
Finalmente, si trata de entender y resolver este problema de manera diplomática, cuando presente la situación a su supervisor, él puede darse cuenta de que el problema no es contigo, sino con tus compañeros de trabajo, y por lo tanto, es su problema resolver.
© 2016, Lynne Curry. Si tienes un carrera profesional preguntas que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Vencer alBully en el lugar de trabajo, AMACOM y Soluciones. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
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