Hoy voy a abordar cómo manejar cuando tu jefe te hace propuestas románticas.
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Pregunta:
Hace tres semanas, mi supervisor confesó que tenía sentimientos románticos por mí. Había malinterpretado mis gestos amistosos y pensó que les correspondía. Toda la situación me horrorizó, pero no sabía qué decir que no sería un insulto. Terminé mintiéndole y diciéndole que estaba en una relación.
Desde entonces, me he sentido cada vez más incómodo en el trabajo. Antes de eso, había disfrutado trabajando estrechamente con él en proyectos y en nuestros almuerzos ocasionales. Pero ahora todo lo que hace me incomoda. Cuando me trajo un café con leche y un panecillo del carrito de café la semana pasada, no supe qué decir. En el pasado, le habría agradecido profusamente, pero me preocupaba que si lo hiciera pensara que todavía tenía una oportunidad conmigo.
No quería ir a RR.HH. porque eso habría hecho mucho más de lo que se merece, pero ahora siento que tengo que hacerlo. He estado buscando un nuevo trabajo y, aunque les pedí a los entrevistadores que no llamaran a mi supervisor, uno de ellos lo hizo. Ahora mi jefe está paranoico porque sabía que amaba mi trabajo antes de decir nada. Ya no me habla, solo me envía tareas por correo electrónico, y es increíblemente incómodo. ¿Qué debo hacer?
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Respuesta:
Las acciones de su supervisor son un gran problema porque lo hicieron decidir dejar un trabajo que amaba y crearon un ambiente de trabajo tenso para usted. Cruzó un límite y pudo arreglar esto parcialmente al darse cuenta de que usted era su empleado y, por lo tanto, estaba fuera de los límites. Tiene que dejar de agravar el problema tratándote como a un leproso.
Debido a que no invitó a este lío y es posible que desee permanecer en su empresa, solicite ayuda a RR.HH. Hágales saber que no consideró la confesión de su jefe como acoso sexual, pero que esperaba que pudiera interactuar normalmente con usted en el futuro.
Dígales que, dado que eso no parece posible, le gustaría un puesto y supervisor diferente o un cheque de indemnización considerable y una carta de referencia positiva que le permita encontrar un nuevo trabajo.
Es probable que RR.HH. respire aliviado, dado lo razonable que está presentando la situación. Para protegerse, llame a la comisión de igualdad de derechos de su ciudad o estado y describa lo que sucedió. Sus servicios son gratuitos para usted y pueden protegerlo de cualquier cosa que pueda salir mal en esta situación, como RR.HH. pensando que está inventando una historia o su supervisor tratando de darle un giro a esta situación de manera diferente para escapar de las consecuencias.
© 2016, Lynne Curry. Si desea una respuesta a la pregunta de su carrera, es fácil. Escribir [email protected]. Lynne es el autor Derrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM, 2016) y Soluciones. También puede seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en Ella sabe, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
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