Hoy hablamos de creencias políticas que lo lastiman en el lugar de trabajo.
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Pregunta:
Cuando les dije a mis compañeros de trabajo que planeaba votar por Trump, me costó. Trabajo en una oficina solo para mujeres. Todos los demás están votando por Hillary por 2005 de Trump Accede a Hollywood video y su amenaza de demandar a las acosadoras las enfureció.
No me gusta Trump, pero después de semanas de guardarme mis sentimientos para mí, les dije a mis compañeros de trabajo que no me gustaba Hillary más de lo que no me gustaba Trump. También les dije que, como no quería desperdiciar mi voto en un candidato de un tercer partido, planeaba votar por Trump.
Desde entonces, me han rechazado. ¿Algunas ideas?
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Respuesta:
Alcanzar. Recuerde a sus compañeros de trabajo que usted y ellos tienen puntos en común; muchos de nosotros nos sentimos decepcionados por nuestros candidatos hasta cierto punto.
Apele a los valores más altos de sus compañeros de trabajo. Pregúnteles si están de acuerdo en que debemos volver a la civilidad en las discusiones políticas. No podemos esperar que eso suceda en el escenario nacional con dos candidatos que se odian, así que tendremos que hacer que suceda por nosotros mismos.
Pule tus habilidades. Nuestra mejor esperanza, en nuestra vida personal y en el lugar de trabajo, radica en aprender a manejar conversaciones personales difíciles.
Así es cómo. Inicie cualquier conversación difícil con contexto para afirmar la relación. Por ejemplo, podría decir: “Me gusta trabajar contigo. Valoro sus opiniones y relación laboral. No quiero perder tu amistad ". El contexto ayuda a suavizar las cosas cuando las emociones se intensifican.
A continuación, asegúrese de no liberar energía tóxica al juzgar directa o indirectamente las elecciones de los demás. Si llama a Hillary una mentirosa o a Trump un matón, insulta a los que votan por cualquiera de los candidatos. Si conoce los factores desencadenantes de sus compañeros de trabajo, evítelos.
Por último, mantenga su enfoque en la realidad y no intente convertir a sus colegas más convictos. Si bien puede explicar sus puntos de vista y razonamiento a quienes estén abiertos a escuchar lo que dice, discutir con quienes están absolutamente convencidos de que está equivocado solo abre una brecha entre ustedes. En cambio, tenga en cuenta que escuchar a aquellos que tienen puntos de vista diametralmente opuestos puede brindarle información que necesitará para navegar en nuestra nación cada vez más dividida políticamente.
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© 2016, Lynne Curry. Si tienes un carrera profesional preguntas que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
