Pregunta:
Mi compañera de oficina se queja constantemente de que está abrumada y tiene tanto trabajo que hacer que no puede hacer un buen trabajo en nada de eso. Sin embargo, tiene tiempo para navegar por Internet, enviar mensajes de texto a sus amigos y trabajar en la escuela para poder "salir de este trabajo de mierda".
Nuestro supervisor ocasionalmente pasa por su escritorio y cuando la ve en su celular le pregunta: "¿En qué estás trabajando?" Ella parece indignada y grita: “Acabo de mirar esto por un segundo. Mi marido me ha dicho que llegará tarde a recogerme esta noche y que no esperará en la calle sino que se quedará en el vestíbulo. ¡Perdón!"
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Nuestro supervisor sabe que lo están estafando y trata de manejarlo entregándole una nueva tarea y diciendo: "Necesito que este proyecto esté terminado a las 2 p.m." y se va. Tan pronto como se va, mi compañero de oficina se vuelve hacia mí y se queja de que el supervisor es pasivo-agresivo y mezquino y no "entiende" que todos necesitan un momento de vez en cuando.
Estoy harto de los dos, pero siempre escucho a mi oficina, porque no quiero que se queje de mí con el resto del personal. Entonces, puedo contar con que mi supervisor me lleve a un lado y me pregunte: "¿Su compañera de trabajo pasa mucho tiempo en su celular?" Siempre respondo "no mucho", porque no me dejo llevar por este drama. Deseo que el supervisor haga su trabajo y no espere que yo sea un chismoso.
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Respuesta:
Juegas un papel clave en este drama de oficina. De mala gana protege a su compañero de oficina y se convierte en alguien que no dirá la verdad. ¿Qué tiene de malo responder "sí" cuando su supervisor le hace una pregunta honesta? ¿Teme que su compañero de oficina pueda tomar represalias? Esto te convierte en su facilitador.
Ella también te ha elegido como el simpatizante en su "drama de empleados abusados del supervisor mezquino".
Si no disfruta de su papel actual en este drama común, vuelva a escribir el guión. La próxima vez que se vuelva hacia ti, admite que estás cansado de sentir que necesitas mentir para cubrirla cuando él te pregunte si pasa mucho tiempo en su celular. Hágale saber que no tiene intención de delatarla, pero no quiere sentirse obligado a mentir.
Mientras tanto, su supervisor necesita aprender a manejar personas. Obtiene pocos resultados al irse después de sorprender a su compañero de oficina en el acto. Dado que ha sucedido repetidamente, es hora de que la lleve a su oficina, sin ti, y hable con ella.
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© 2017, Lynne Curry. Si desea una respuesta a su carrera profesional pregunta, es fácil. Escribir [email protected]. Lynne es el autor Derrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM, 2016) y Soluciones. También puede seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
