Hoy hablamos de cómo las luchas partidistas pueden afectar el lugar de trabajo.
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Pregunta:
Cuando conseguí este trabajo, mis compañeros de trabajo me recibieron con los brazos abiertos y tontamente pensé que había encontrado una familia de trabajo que nunca dejaría. Todo eso cambió con las elecciones.
Hasta el día después de las elecciones, había mantenido la boca cerrada sobre mis opiniones políticas. Todos en mi oficina favorecían a Clinton y veían a Trump como despreciable. Recuerdo que una mujer dijo: "¿Cómo podría una mujer pensante votar por él?"
Bueno, pude y lo hice. Y cometí el error de decirlo cuando Trump ganó, porque sentí que su elección demostró que había mucha gente que pensaba como yo. Nunca olvidaré la expresión de horror en el rostro de mi compañero de trabajo. La noticia se extendió como un incendio forestal. Compañero de trabajo tras compañero de trabajo me preguntó: "¿Cómo
podría ¿usted?"Mis compañeros de trabajo ahora me desprecian y actúan como si fuera racista y sexista. Me temo que nunca llegaré a ser supervisor aquí, que fue uno de mis carrera profesional metas. Me inclino a renunciar, pero realmente me encantaba este trabajo y a mis compañeros de trabajo, y no sé qué diré si un entrevistador pregunta "¿Por qué dejas este trabajo?"
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Respuesta:
Cuando dos candidatos y sus seguidores demonizan al otro candidato y a sus seguidores, deja una amargura que no puede evitar amargar las relaciones en algunos lugares de trabajo. En las dos últimas elecciones, quienes apoyaron a otros candidatos generalmente se tragaron su decepción y siguieron adelante. Este año se siente diferente por muchas razones, incluido el hecho de que sus compañeros de trabajo esperaban que su candidato ganara, se sienten traicionados por la contradicción entre el Colegio Electoral y los resultados del voto popular, y temen genuinamente a muchos de los de Trump comportamientos.
Si bien eso no hace que sea justo para ellos canalizar su ira y sentido de traición hacia ti, sí significa que debes aprender a lidiar con eso.
Primero, dale tiempo. Esta elección generó un dolor genuino, comenzando con conmoción y negación.
En segundo lugar, si está decidido a obtener esta promoción, tiene que dar algunas explicaciones. Aunque el compañero de trabajo que preguntó "¿Cómo pudiste?" Probablemente significó esta pregunta como un ataque en lugar de una pregunta genuina, puede responder. Probablemente sintió que el país necesitaba un cambio. Puede optar por sostener un espejo y decir: “¿Podemos pasar las etiquetas? De repente no soy sexista o racista. Ambos candidatos tenían defectos ". Independientemente, tienes un punto de vista y es hora de que nos curemos escuchando a aquellos que ven las cosas de manera diferente a nosotros.
En tercer lugar, tiene la oportunidad de aprender una lección difícil: cómo manejar la desaprobación, una habilidad particularmente importante si tiene la intención de convertirse en supervisor. Cuando los supervisores no pueden manejar la desaprobación, los empleados manipuladores aprenden a jugar con ellos. Si deja que la desaprobación de los demás lo controle o lo obligue a renunciar a un trabajo que ama, tomará el camino más fácil y perderá parte de sí mismo. Quédese y hable con su familia de trabajo. Todos necesitamos sanar las divisiones que esta elección creó o reveló.
© 2016, Lynne Curry. Si desea una respuesta a la pregunta de su carrera, es fácil. Escribir [email protected]. Lynne es el autorDerrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM, 2016) y Soluciones. También puede seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
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