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Pregunta:
Hay un ladrón en nuestra oficina que está robando dinero de las carteras. La semana pasada, un par de nosotros estábamos comiendo fuera y le dije al grupo que me faltaba dinero en efectivo de mi bolso. Pensé que mi hija adolescente lo había robado, pero luego me enteré de que ambos compañeros de trabajo también habían perdido pequeñas cantidades de efectivo. Cada una había dejado a un lado sus preocupaciones, pensando que podría haber recordado mal cuánto dinero tenía.
Después del almuerzo, le dijimos a nuestro jefe. Dijo que si acudimos a la policía nos dirán que la situación es demasiado pequeña para investigar. Sugirió que guardáramos nuestros bolsos en los archivadores. Cuando lo presionamos, dijo que interrogaría a todos. Claramente se sintió acorralado por nosotros y sabemos que odia los conflictos. Entonces "cuestionó" a todos, pero fue una farsa.
Ahora nadie sabe qué hacer ni en quién confiar. Los únicos que podrían haber tomado el dinero son nuestros compañeros de trabajo. Volví con mi jefe y él dice que no tiene una respuesta para mí más que "déjalo ir".
No puedo. Me da una sensación extraña preguntarme cuál de mis compañeros de trabajo me robó. Así que me conecté y descubrí que mi gerente puede comprar una prueba de polígrafo por menos de cien dólares. Él dice que no lo hará. ¿Cómo lo convenzo de que lo compre?
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Respuesta:
Hágale saber a su jefe que decirle que cierre las carteras le cuesta a usted y a los demás miembros del equipo más que dinero. Erosiona la calidad de vida laboral. ¿Quién quiere trabajar con compañeros de trabajo en los que no puede confiar para no meterse en el bolsillo?
El detector de mentiras puede no ser su respuesta o incluso legal. La Ley de protección del polígrafo para empleados (EPPA) se aplica a la mayoría de los empleadores privados y, en general, prohíbe a los empleadores utilizar pruebas de detector de mentiras durante el empleo. Aunque la EPPA contiene una exención para realizar pruebas a los empleados de los que se sospeche razonablemente que están robo o malversación en el lugar de trabajo que resulte en una pérdida económica para el empleador, solo los examinadores autorizados pueden realizar la prueba. Si su gerente le permite usar el polígrafo de manera informal durante el tiempo de trabajo, asume la responsabilidad por las violaciones de la EPPA.
Sin embargo, puedes hacer más que dejarlo ir. Los ladrones operan en un entorno de oportunidad, motivo y deseo y tenemos un gran problema en nuestro país con el robo en el lugar de trabajo. Pregunte a su alrededor: ¿cuántos de sus compañeros de trabajo han visto a alguien pasando correo personal a través de la máquina postal de la oficina o llevándose suministros de oficina a casa?
Si usted u otras personas consideran que esto es diferente de sacar dinero del bolso de un compañero de trabajo, o cree que su compañero de trabajo la apropiación de suministros o los gastos de envío no le cuestan o cree que los que le roban al empleador no le robarán compañeros de trabajo.
Piensa otra vez. Los empleadores tienen una cantidad limitada de dinero. El robo de empleados reduce el dinero disponible para otros gastos en el lugar de trabajo, incluidos los salarios. De la misma forma en que las tiendas de comestibles transfieren el costo a los clientes que mordisquean uvas sin comprarlas a todos los compradores, cada empleado financia a los trabajadores que usan deshonestamente la máquina postal de la oficina. Además, cualquier robo insensibiliza al ladrón frente a otros robos.
¿La solución? Hablar con tus compañeros de trabajo sobre el mundo en el que quieres vivir. Discusiones serias sobre cómo el robo perjudica a todos. Elimina el factor "está bien". En otras palabras, haga que sea más difícil para cualquiera racionalizar o sentir una oportunidad psíquica, y es posible que pueda regresar a un lugar de trabajo donde no tenga que guardar sus carteras.
© 2016, Lynne Curry. Si tienes un carrera profesional preguntas que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Derrotar al matón del lugar de trabajo, AMACOM y Soluciones. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
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