Hoy hablamos de defender y ser dañado por un jefe con mala reputación.
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Pregunta:
Trabajo para un Donald Trump clon, pero no tengo una personalidad de Mike Pence o Kellyanne Conway para tratar con él. No parecen tener problemas para explicar por qué su candidato hace lo que hace. Cuando los clientes o mis compañeros de trabajo me preguntan si me molesta que mi jefe mire lascivamente a las mujeres o haga comentarios estúpidos sobre aquellos que no pueden dejar la asistencia social y conseguir un trabajo, digo la verdad: me molesta.
Pero luego digo que no es el jefe para el que trabajo. Mi jefe es un buen tipo. Me trata bien. Me permite tener ideas contrarias a las suyas, siempre que lo escuche primero y exponga las mías. Aprendí que explota y luego se queja de alguien o de una situación y luego se calma. Realmente es genial trabajar para él.
No me mira lascivamente, y aunque en ocasiones me ha preocupado si eso significa que no soy lo suficientemente atractivo, he decidido que es porque él me conoce como persona.
Sin embargo, me temo que la gente pensará que comparto sus puntos de vista porque he trabajado para él durante más de un año. Algún día querré dejar este trabajo y me preocupa, porque él es bien conocido en esta ciudad, que perderé oportunidades porque un posible empleador hará suposiciones sobre mí.
Además, quiero protegerlo de la forma en que todos lo ven porque es mucho más de lo que piensan.
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Respuesta:
Si se presenta de la manera correcta, la mayoría de la gente lo verá como usted, aunque algunos pueden asumir que está de acuerdo con su jefe. Ponlos en orden sin golpear a tu jefe. "Sí, dijo eso, aunque eso no es lo que creo. Si quieres seguir con eso, tendrás que hablar con él ".
No puedes proteger a tu jefe. Puede, como lo hace ahora, decirles que su jefe tiene más cosas de lo que parece. Hágales saber que lo trata con respeto, que hay más en él de lo que parece y que ha sido genial trabajar para él. Si lo desea, explique qué es y qué ha aprendido de él.
Cuando se vaya, junto con la carta de recomendación y el currículum de su jefe, proporcione a los futuros empleadores una carta de presentación describiendo lo que sabe hacer y señalando que ha aprendido a trabajar con y para personas que piensan de manera diferente a tú haces. Los posibles empleadores leen las cartas de presentación mientras escanean los currículums y esa línea puede intrigar al tipo de empleador adecuado.
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© 2016, Lynne Curry. Si tienes un carrera profesional preguntas que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
