Hoy hablo del difícil tema de revelar un embarazo precoz durante la búsqueda de empleo.
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Pregunta:
Estoy embarazada de tres meses y estoy buscando trabajo. Todavía no es obvio porque me he mantenido en forma. Me temo que si digo que estoy embarazada, nadie me contratará y realmente necesito el trabajo.
¿Debo reconocer que estoy embarazada cuando me entrevistan? Si me ofrecen el trabajo, ¿debo informar al empleador en el momento de la oferta? ¿Qué pasa si un entrevistador me pregunta si estoy embarazada y se da cuenta de que estoy empezando a engordar por la mitad?
Prefiero trabajar durante al menos un mes y dejarles ver que soy un gran empleado y luego decírselo. Sin embargo, me temo que sentirán que no fui ético y me siento mal por esto.
¿Me puede aconsejar?
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Respuesta:
No es necesario que menciones tu embarazo durante una entrevista. También tiene razón en que algunos empleadores no contratarán a postulantes embarazadas a pesar de las leyes federales y estatales que declaran ilegal la discriminación contra las mujeres embarazadas. Estos empleadores simplemente citan otras razones para no contratar futuras mamás.
Además, aunque es contradictorio, no es necesario que responda con sinceridad a una pregunta ilegal hecha por un entrevistador, como, "¿Está embarazada?"
Al mismo tiempo, tiene toda la razón en que un empleador puede sentirse traicionado cuando se entera de que está embarazada solo un mes después de contratarla y se da cuenta de que ocultó esta información durante su entrevista. Cada vez que comienza una relación laboral ocultando un hecho que la mayoría de los empleadores querría saber, corre el riesgo de perder la confianza, un ingrediente necesario en una relación sana entre empleador y empleado.
Tienes dos formas éticas de afrontar este desafío.
Primero, puedes decir la verdad. Si planea trabajar después de dar a luz a su hijo, los empleadores expertos en recursos humanos aún lo contratarán si se presenta bien y es el candidato más calificado.
En segundo lugar, solicite trabajos temporales. Muchos empleadores que contratan empleados temporales en realidad prefieren contratar candidatos que no quieren un trabajo a largo plazo porque Temen que si contratan a quienes buscan un empleo a largo plazo, esos empleados recién contratados continuarán con su trabajo. buscar.
Alternativamente, busque trabajo a través de una agencia temporal. Las agencias de trabajo temporal ofrecen a los solicitantes de empleo una forma válida de ganar dinero a corto plazo. Luego, puede trabajar todo el tiempo que pueda y reiniciar tan pronto como esté lista después del parto. Además, puede encontrar un gran trabajo temporal a tiempo parcial, lo que le permite quedarse en casa a tiempo parcial después del parto.
Finalmente, si dices la verdad y una entrevista amistosa de repente se vuelve fría, visita la Comisión de Derechos Humanos de tu estado y pídeles que te ayuden.
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¿Tiene alguna pregunta para Lynne? Envíele un correo electrónico a [email protected] con el tema "SheKnows", y ella puede responder a su pregunta (confidencialmente) en un próximo artículo sobre SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne es coach ejecutiva y autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
