Llevar a una niñera de vacaciones - SheKnows

La pregunta:
Quiero contratar a una niñera para que se vaya de vacaciones con nosotros para cuidar a los niños. Si la vamos a llevar de vacaciones agradables, ¿no debería eso compensar el costo? ¿Y cuánto tiempo debería tener libre?Respuestas del experto en cuidado infantil:

Me estás preguntando si está bien no pagarle a una niñera para que cuide a tus hijos porque la vas a llevar de vacaciones, ¿verdad? Si bien entiendo que está incurriendo en costos adicionales al traer una niñera y un exótico El entorno puede ser un beneficio divertido, debe tener en cuenta un hecho importante: los proveedores de cuidado infantil están haciendo un trabajo. Este es tu vacaciones, no ella vacaciones. Los cuidadores merecen y esperan que se les pague, incluso si realmente les agradan sus hijos y disfrutan pasar tiempo con ellos. Y esto es cierto incluso si están haciendo su trabajo en lugares maravillosos como Hawai, París o Disneyworld. Si tuviera un trabajo que me encantara en un lugar realmente divertido, todavía querría que me pagaran por él, ¡y tú también lo harías! Lo mismo se aplica a su “niñera de vacaciones”. Antes de que pueda determinar cuál es la compensación justa para la niñera de vacaciones, tómese un minuto para averiguar qué espera que haga. Está muy Es importante que hagas esto antes de salir de casa; créeme, no lo "improvises" una vez que llegues allí. ¿Quieres que duerma en la misma habitación que tus hijos para que empiece a trabajar cuando se despierten? ¿Los verá todas las noches mientras tú sales a cenar tranquilamente? Decide cuántas horas al día quieres que trabaje la niñera y luego determina el horario y los días específicos para que ella esté de servicio (y fuera). Una vez tomamos unas vacaciones en la playa con una niñera de vacaciones que accedió a alternar las mañanas y las tardes de trabajo, además de cada dos noches, durante cinco de los siete días preestablecidos. Promedió ocho horas al día durante cinco días. (También manteníamos a nuestros hijos fuera de su cabello cuando ella estaba fuera de servicio; también debe intentar hacer esto). Asegúrese de que usted y la niñera comprendan y estén de acuerdo con el horario de trabajo antes de que alguien haga la maleta.

Ahora bien, ¿qué debería pagarle a la “niñera de vacaciones”? Bueno, le está proporcionando todas sus comidas, transporte, alojamiento y, presumiblemente, llevándola para divertidas excursiones, por lo que es realmente tentador pensar en todo esto como una compensación. Sin embargo, aunque puede suponer una gran cantidad de dinero, no es tan importante para el salario como cabría esperar. La niñera seguirá siendo responsable de cuidar a sus hijos (es decir, hacer su trabajo) mientras usted disfruta de las vistas y sale a pasar algunas tardes divertidas sin gente que use el menú infantil. Recuerde que el hecho de que todo el mundo esté en traje de baño no significa que no sea un trabajo duro. Después de todo, si la niñera estuviera en ella vacaciones, usted y sus hijos no estarían allí.

Si tiene una niñera que vive con usted, le recomiendo que le pague su salario semanal regular, a menos que el trabajador las horas de vacaciones son mucho más de lo habitual, en cuyo caso debe ajustar el salario al alza de forma prorrateada base. Tenga en cuenta que si sus horas son menores, todavía recomiendo pagar su salario regular para preservar la buena voluntad (si este gesto arruina el banco, piense si puede permitirse el lujo de irse).

Si la niñera es alguien que ha contratado solo para estas vacaciones, lo mejor que puede hacer es preguntarle a sus compañeros de trabajo y amigos cuánto han pagado en situaciones similares. Realmente no puedo decirle una cantidad específica en dólares, ya que puede variar según la región. Sin embargo, una buena pauta es calcular lo que le pagaría a una niñera por trabajar una cantidad comparable de horas en su hogar, multiplicarla por la cantidad de días y ofrecer esa cantidad por el salario.