Adapte sus respuestas al trabajo.
Ya sea que se trate de experiencia previa en el trabajo, trabajo voluntario o pasatiempos, asegúrese de que la solicitud refleje su experiencia e interés en el área para la que está solicitando. Si, por ejemplo, está solicitando un puesto que involucre servicio al cliente, no olvide incluir trabajo voluntario o de medio tiempo en el que interactuó con personas.
Salario
Por lo general, es recomendable escribir "negociable" o "abierto" en el espacio para "salario deseado", en lugar de escribir una cantidad que puede ser demasiado alta o demasiado baja. Si están interesados en contratarlo, posteriormente se puede negociar un salario aceptable.
Lista de referencias
Sin duda, se le pedirá que proporcione una lista de referencias personales o profesionales en la aplicación. Esté preparado con una lista de nombres, direcciones y números de teléfono de referencias en cada categoría. No deberían ser parientes. Seleccione referencias que sepa que serán positivas sobre sus atributos y logros. Asegúrese de tener su permiso previo para aparecer en su solicitud.
Escribe con cuidado.
Los empleadores leen con mucha atención las respuestas escritas a sus preguntas de respuesta corta y redacción. Lo que escribes realmente dice mucho sobre ti. Muestra su capacidad para seguir instrucciones, su comportamiento profesional, su grado de alfabetización y si su forma de pensar está en consonancia con la de ellos. Tenga especial cuidado de reducir la velocidad y pensar al completar esta parte de la solicitud.
¿Qué puesto estás solicitando?
Se específico. Incluso puede incluir más de un puesto. Escribir "cualquiera" es vago y puede conseguirle una oferta de trabajo para un puesto en el que no tiene ningún interés.
¡Corrígelo!
Nadie comete errores a propósito. También tenemos dificultades para encontrar nuestros propios errores. Por esta razón, es importante que otra persona revise su solicitud de trabajo completa. Recuerde, debe ser absolutamente impecable. Confíe el trabajo de corrección de pruebas a una o más personas en las que pueda confiar para detectar errores de ortografía, puntuación, gramática y seguimiento de instrucciones. ¡No confíe en el corrector ortográfico! Tanto el borrador como la copia final de la solicitud deben ser revisados. Si llena la solicitud en la entrevista, será su responsabilidad revisarla cuidadosamente para detectar errores.
¿Recuerda firmar la solicitud?
Lo crean o no algunas personas, en las prisas de llenar la solicitud, se olvidan de firmarla. La firma confirma que está de acuerdo con las políticas de empleo de la empresa. No importa qué tan bien haya llenado la solicitud, la falta de su firma fechada seguramente marcará la solicitud. Una solicitud sin firmar puede indicarle a un posible empleador una tendencia a ser descuidado con los detalles importantes.
Lo más importante a tener en cuenta es ...
Cuando sale de una entrevista, la solicitud de empleo permanece en su carpeta como una impresión duradera de usted y de lo que puede hacer. Una solicitud de empleo de calidad requiere trabajo arduo y atención a los detalles, pero al final todo vale la pena cuando suena el teléfono con la llamada de que obtuviste el trabajo.
Recurso: Camille Powers, consultora de recursos humanos de la ciudad de Nueva York con más de 30 años de experiencia
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