La inestable economía tiene a muchos empleados preocupados por su futuro. Incluso si cree que su trabajo es seguro, le recomendamos que se prepare para una pérdida inesperada del trabajo. Aquí hay 10 cosas que puede hacer ahora para estar preparado en caso de que lo despidan.
Cómo prepararse para un despido
Construya un fondo de ahorro de emergencia
La mayoría de los expertos recomiendan ahorrar de tres a seis meses en gastos básicos de vida (alquiler o hipoteca, comida, servicios públicos, etc.). Guarde estos fondos en una cuenta de ahorros con intereses altos o en un certificado de depósito a corto plazo.
Reduzca su deuda - ahora
Pague o cancele cualquier deuda de tarjeta de crédito de alto interés que tenga. Si eso no es posible, transfiéralo a una tarjeta de bajo interés o incluso obtenga un pequeño préstamo, siempre que tenga una tasa de interés más baja, para pagarlo. Entonces paga ese apagado.
Reduce tus gastos
Ahora no es el momento de vivir más allá de sus posibilidades. No ponga ese bolso de Dooney & Bourke en su tarjeta de crédito, no planee unas vacaciones caras o comience un proyecto de remodelación de su hogar. Pregúntese antes de comprar algo: si me despiden, ¿me avergonzaré cuando vea esto en el extracto de mi tarjeta de crédito? También considere los elementos de presupuesto que puede recortar, como paquetes de cable premium o comidas frecuentes. Reducir sus gastos lo ayudará a pagar su deuda y construya ese fondo de ahorro de emergencia.
Mantente conectado
Red ahora. Manténgase en contacto con amigos y contactos profesionales a través de las redes sociales, el correo electrónico y el teléfono. Asista a funciones profesionales que crea que ofrecen una buena oportunidad para hacer nuevos contactos o fortalecer los antiguos. Tenga en cuenta que la creación de redes va en ambos sentidos: esté dispuesto a ayudar a los demás cuando lo necesiten y será más probable que lo ayuden.
Plan de cobertura de seguro
Si pierde su trabajo, ¿qué hará con el seguro médico? ¿El paquete de salida de su empresa incluirá la continuación de sus beneficios de salud? De lo contrario, considere mantener su cobertura a través de COBRA, una ley federal que permite que muchos empleados continúen bajo la cobertura grupal de su empleador, siempre que el empleado pague las primas. (No obstante, recuerde que ahora tendrá que pagar la parte de las primas que le corresponde a su empleador y la suya propia).
