Encabezados de sección adicionales
Los encabezados de sección adicionales que son útiles para construir un currículum que comunica valor a un gerente de contratación incluyen:
- Áreas de especialización
- Carrera profesional Reflejos
- Logros profesionales
- Logros clave
Estas secciones siguen a su resumen de calificaciones. Enfatizan las fortalezas específicas que ha desarrollado a lo largo de su carrera. Estas secciones brindan la oportunidad de prestar especial atención a las experiencias que son más relevantes para el gerente de contratación, independientemente de cuándo y dónde ocurrieron.
Por ejemplo, si desea transmitir que su experiencia como líder es un activo clave a pesar de que su la experiencia de liderazgo ha sido en una industria diferente, puede enfatizar esto en una experiencia de liderazgo sección. De esta manera, el gerente de contratación se enfoca en sus calificaciones de liderazgo primero antes de leer sobre ello más tarde en el contexto de la industria.
Tenga cuidado de no dar demasiada información en esta sección. Por ejemplo, si crea una sección de áreas de especialización, lo ideal sería limitar su experiencia a cuatro áreas y no más de seis áreas. Enumerar demasiadas áreas diluye la profundidad de la experiencia. Lo mismo ocurre con los logros y los logros. Enfoque la atención del gerente de contratación en sus logros más importantes creando tres declaraciones sólidas.
Seleccione un encabezado de sección de alto impacto para su sección de empleo. No utilice "Historial de empleo" o "Experiencia laboral". Estos títulos son vagos y genéricos. Los términos empleo y trabaja Definir virtualmente todos los tipos de trabajo disponibles, desde gaseoso o repartidor de periódicos hasta director ejecutivo corporativo o director de marketing.
En lugar de, Cree un encabezado de sección atractivo que optimice su experiencia. Los siguientes títulos de sección son apropiados para currículums profesionales. Comunican una trayectoria profesional, frente a una serie de trabajos.
- Desarrollo de la carrera
- Adelanto de la carrera
- Experiencia profesional
Ahora estas listo para organizar la información más importante en la parte superior izquierda de la página y la información menos importante en la parte inferior derecha. Comience con lo que sea más atractivo para el gerente de contratación. Comience con su título profesional o el nombre de su industria y empresa. Luego, enumere la ubicación y las fechas de empleo a la derecha.
Ejemplo:
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Reanudar la longitud
Existen diferentes opiniones con respecto a la longitud adecuada de un currículum. La regla general con respecto a la longitud del currículum es:
- Una página por menos de 10 años de experiencia profesional
- Dos páginas para más de 10 años de experiencia profesional.
Sin embargo, esta regla puede variar según sus circunstancias. Por ejemplo, supongamos que tiene más de 20 años de experiencia profesional. Si los últimos 5 a 10 años son los más relevantes y sustanciales, entonces un resumen de una página que resalte esta experiencia puede ser más apropiado.
Esta conversación entre un autor y su editor ilustra por qué debe prestar atención a la longitud de su currículum.
Editor: Me gusta tu libro excepto por el final.
Autor: ¿Qué pasa con el final?
Editor: Debería estar más cerca del principio.
Más no es mejor en la redacción de currículums. Su objetivo es mantener la atención del gerente de contratación enfocada en sus habilidades que agregan valor inmediato a la empresa. Si describe cada experiencia y función de toda su carrera, corre el riesgo de desviar el enfoque de las partes de su currículum que son más importantes.
Además, si incluye cada experiencia en su currículum, debe estar preparado para discutir cada experiencia en la entrevista. Como resultado, su entrevista será más difícil de preparar y corre el riesgo de que le pregunten sobre experiencias que no son relevantes para el puesto. Es posible que se le perciba que "no encaja bien" porque, según su currículum, el gerente de recursos humanos le preguntó sobre la habilidad incorrecta, en lugar de lo que se necesitaba para ese puesto en particular.
Reanudar contenido
Transforme su currículum de una descripción de funciones laborales a una serie de declaraciones de logros que sean de interés para el gerente de contratación. Para hacer esto, lea las declaraciones de su función laboral y pregúntese:
- ¿Cuál fue el propósito de esta responsabilidad / proyecto / tarea?
- ¿Qué importancia tuvo esta función laboral para la empresa?
- ¿Esta función de trabajo ahorró tiempo, ahorró dinero, aumentó los ingresos, mejoró un proceso / política / infraestructura?
Las respuestas a estas preguntas suelen ser los elementos más importantes del currículum para el gerente de contratación y deben comunicarse con claridad.
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