Flash de noticias: La jornada laboral tradicional de 9 a 5 y la semana laboral de 40 horas se están convirtiendo poco a poco en una cosa del pasado. Los profesionales modernos se están moviendo hacia horarios de trabajo más flexibles, encontrando un escenario de trabajo flexible más productivo y una mejor manera de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Las mujeres, en particular, tienen mucho que ganar con el trabajo flexible. A menudo obligadas a elegir entre un trabajo que consume todo su tiempo o la oportunidad de participar en la vida de sus hijos, demasiadas mujeres abandonan la fuerza laboral. El resultado es una fuga de cerebros, una pérdida de mujeres fantásticamente brillantes de empresas que necesitan su talento. Lo he visto suceder una y otra vez, y por eso fundé Tintero—Una firma de reclutamiento y contratación de personal con visión de futuro que conecta a mujeres exitosas con trabajos flexibles pero de alto nivel que les permiten diseñar sus propios horarios.
Suena bien, ¿verdad? Aquí hay cinco razones por las que el trabajo flexible es el camino a seguir para las mujeres.
1. La baja por maternidad remunerada no siempre es suficiente
Últimamente, los grupos progresistas han estado presionando mucho para obtener una licencia parental remunerada. Es un objetivo digno; después de todo, Estados Unidos es la única nación desarrollada del mundo que no exige algún tipo de licencia pagada. Pero es una solución a corto plazo, ya que 12 semanas de licencia pagada no cubren los muchos años de crianza que tenemos por delante. Las mujeres necesitan soluciones que las lleven a lo largo de las casi dos décadas que lleva criar a un hijo, y mucho menos a varios hijos.
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2. El tiempo parcial realmente no es suficiente
Algunos equipararían el trabajo flexible con "tiempo parcial", pero creo que es un nombre inapropiado. En Inkwell, a menudo colocamos mujeres profesionales de alto nivel en puestos de 20 horas semanales de trabajo, con la creencia de que 20 horas a la semana de un un candidato increíblemente calificado es mucho más valioso que 40 horas de un trabajador con menos experiencia que no tiene tanto para oferta. También colocamos candidatos que trabajan más de 40 horas a la semana en un horario flexible.
3. El trabajo flexible lo ayuda a mantener frescas sus habilidades
Cuando se trata de tu carrera profesional, no debería ser todo o nada. Trabajar en un horario flexible ayuda a las mujeres a mantener las habilidades que adquirieron a través de años de educación, experiencia laboral y logros. Al permanecer en el juego, no solo mantienen intactas sus habilidades, sino que también obtienen otras nuevas, y permanecen comprometidas a largo plazo.
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4. El trabajo flexible es más productivo
Este podría ser una sorpresa: los expertos están descubriendo que trabajar en un horario flexible en realidad hace que las personas sean más productivas y creativas en sus carreras. Algunos investigadores han sugerido que un La semana de 25 horas es ideal para los trabajadores del conocimiento. Es un error pensar que el único valor que aporta a un trabajo depende de la cantidad de horas que trabaja. A veces, menos realmente es más.
5. La flexibilidad es la ola del futuro
Con tecnologías que cambian rápidamente a nuestro alcance, y un mundo que crece más globalmente conectado cada minuto, es natural que estemos avanzando hacia un horario de trabajo que fluya más libremente y menos dependiente de la reloj. Afortunadamente, ese horario es una gran ayuda para las mujeres, que pueden equilibrar el trabajo y la familia de una manera que es profundamente satisfactoria y gratificante a largo plazo.
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Manon DeFelice es el fundador y director ejecutivo deTintero, una startup que une a profesionales consumados con empresas que necesitan los mejores talentos de forma flexible. Es madre de tres niños pequeños y vive con su familia en Old Greenwich, CT. Echa un vistazo a su Inkwell terreno de juego en SheKnows!
