Hace quince años, el proceso de la entrevista de trabajo era bastante sencillo, pero limitado en términos de lo que un empleador podía aprender sobre usted en media hora. Se reunió con alguien de recursos humanos. Ella / el pregunto: Cuéntame sobre ti. Sobre tus experiencias laborales. Encantador, ahora conocerás a tu (quizás) futuro empleador. El futuro empleador potencial entra y hojea su currículum en papel como si fuera el menú de un restaurante en el que ha estado 150 veces. ¿Tienes algún clip? (si es aplicable)? Entregas la carpeta de clips en la que trabajaste la noche anterior. Él / ella los mira porque, en serio, esta reunión debe concluir antes de las 10:20 a.m. y usted ha incluido 20 clips de periódicos universitarios sobre manifestaciones de estudiantes sobre la comida de la cafetería. Comienza el interrogatorio. Cuéntame sobre ti. Sobre tus experiencias laborales. ¿Por qué quiere trabajar aquí? Y por supuesto: ¿Cual es tu mayor debilidad?
Tiene su respuesta a esa última "pregunta capciosa" memorizada: A veces me involucro tanto en mi trabajo que no veo el panorama general (porque soy brillante y estoy comprometido con la tarea que tengo entre manos).
Se acabó la entrevista de trabajo. El hecho de que consigas el trabajo o no podría tener mucho que ver con tus brillantes respuestas o con mucho que hacer. con si está usando los zapatos adecuados o si usted y la recepcionista se unieron por su amor por Starlight Mentas. Es una incógnita.
Las entrevistas de trabajo son muy diferente hoy. Le pedimos a varios expertos en el negocio de la contratación que nos contaran lo que puede esperar cuando se encuentre con empleadores potenciales. Estos son los nueve consejos que necesita para abordar los cambios más importantes en las entrevistas de trabajo de hoy.
1. Prepárese para las preguntas de la entrevista conductual - Las preguntas suelen comenzar con "cuénteme sobre un momento en el que" y existe una técnica llamada Formato ESTRELLA para responder de una manera que transmita su punto de manera rápida y concisa, dice Laurie Battaglia, directora ejecutiva y estratega en el lugar de trabajo de Alineado en el trabajo. “Los solicitantes pueden buscar en Google el término y encontrar listas de preguntas para practicar”, dice Battaglia. "Se necesita práctica y preparación para hacer esto bien".
2. Las entrevistas cara a cara a veces se reemplazan por entrevistas automatizadas - Una entrevista "unidireccional" es una solicitud común de los empleadores en estos días, dice Sharon-Frances Moore, presidenta de Shances, una empresa de coaching de etiqueta y conducta corporativa en Nueva York. “Las entrevistas unidireccionales que utilizan preguntas pregrabadas y cámaras web para registrar las respuestas colocan al entrevistado en desventaja”, dice Moore. “Este método de entrevista no permite al entrevistado leer las reacciones del entrevistador a sus preguntas. Las señales del entrevistador, como el lenguaje corporal y los cambios de tono, pueden ayudar al entrevistado a determinar cómo pueden ajustar sus respuestas para obtener un mejor resultado. En pocas palabras, las entrevistas unidireccionales hacen que sea imposible "vibrar con el entrevistador".
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3. Trabaje para la empresa para la que desea trabajar, incluso antes de te contratan - Las preguntas a menudo se reemplazan por las pruebas de los candidatos sobre el terreno en un escenario de la vida real con el fin de obtener una mejor comprensión de las habilidades y la motivación de un solicitante de empleo, dice Karin Schroeck-Singh, fundadora de CareerHeads.com. Puede llevar copias impresas a una entrevista de trabajo, pero dependiendo del tipo de trabajo, las muestras de portafolio visual pueden respaldar su solicitud de una manera más efectiva. Y si realmente quieres una ventaja sobre la competencia, haz tu trabajo por ellos. antes de te contratan. “Un diseñador web que trae consigo su tableta o computadora y le muestra a un empleador potencial los sitios web que creó para varios clientes es bueno”, dice Schroeck-Singh. “Sin embargo, para mí, el candidato que se destacaría sería el que ya pueda mostrarme cómo se vería el sitio web de una empresa. Demostraría que el candidato ya lo pensó, estudió los antecedentes de la empresa y se arremangó antes de pasar a la etapa de la entrevista ".
4. Tener presencia en línea - Puede aborrecer las redes sociales. Nadie te está preguntando a Snapchat sobre tu día, pero tendrás que aguantarlo y, como mínimo, crear una cuenta de LinkedIn que tu empleador pueda encontrar y consultar fácilmente. “Los reclutadores lo están utilizando más que nunca; incluso puede que te encuentren de esa manera ”, dice Battaglia. “Su perfil de LinkedIn debe respaldar su currículum y viceversa. Asegúrese de que cuente su historia bien y de manera profesional. Y pon una foto en LinkedIn con atuendo profesional ".
5. Limpia tu presencia en línea - Antes de enviar su currículum, asegúrese de que su LinkedIn esté actualizado y de que haya eliminado todas y cada una de las rarezas de sus cuentas de Facebook, Twitter e Instagram. Los reclutadores están obteniendo la primera impresión de usted por su presencia en línea y usted no pondrá su pie en la puerta si usa el suyo para desahogarse sobre su ex y antiguo jefe. “Varias estadísticas han demostrado que publicar contenido inapropiado en línea (texto, comentarios, imágenes, videos, etc.) son un claro desvío y, a menudo, han llevado a los gerentes de recursos humanos a rechazar candidatos antes de hacerles una oferta ", dice Schroeck-Singh. "Comencé a revisar las cuentas en línea de las personas y siempre me sorprende que las personas a menudo no se den cuenta de cómo carrera profesional-Puede ser perjudicial lo que publican en línea. Uno puede tener un gran CV, una carta de presentación impresionante, una entrevista perfecta, pero si la última fuente que busca un empleador es la suya en línea reputación (en Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) todas las grandes impresiones que dio el candidato pueden desaparecer en cuestión de segundos."
6. Cuando las preguntas sean más locas de lo que recuerdas, sigue adelante - Además de hacerle preguntas relacionadas con el puesto en cuestión, algunos representantes de recursos humanos desafían a los entrevistados con preguntas creativas pero engañosas como "¿Cómo ¿cabe una jirafa en un frigorífico? en un esfuerzo por tener una idea de su proceso de pensamiento, creatividad y enfoque de los problemas, dice Brandi Britton, presidente de distrito de Equipo de oficina. "Otras preguntas extravagantes, como 'Si pudieras entrevistar a tres personas, vivas o muertas, ¿quiénes serían?' Pueden ayudar a los empleadores a aprender más sobre tu estilo de trabajo o personalidad", dice Britton.
7. Hay muchas posibilidades de que te entreviste (o con) un grupo de personas - Todo el mundo está presionado por el tiempo en estos días. Las empresas pueden realizar entrevistas de panel porque es una forma eficaz de lograr que los candidatos pasen por varias entrevistas de trabajo de manera oportuna, dice Britton. Y, aunque es menos común, algunos empleadores incluso realizan entrevistas grupales con varios candidatos simultáneamente para observar sus habilidades interpersonales.
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8. Conozca la empresa por dentro y por fuera - Un empleador siempre le preguntará si tiene alguna pregunta (la única constante que probablemente nunca cambiará). Siempre tiene preguntas y asegúrese de que se alinean con la minuciosa investigación que ha realizado sobre la empresa. Para ello, busque en Google, consulte Puerta de cristal e incluso acechando la página de su empresa en LinkedIn. Mire el lado positivo: ahora es más fácil que nunca hacer su tarea antes de una entrevista.
9. Envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico - Algunas bromas antiguas que aprendiste de tu madre todavía se aprecian hoy. “Enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista puede parecer anticuado, pero los gerentes de contratación aún aprecian recibir una”, dice Britton. "Además, es una oportunidad para reafirmar su profesionalismo y deseo por el trabajo".
