Estamos en 2016, por lo que es decepcionante que los salarios aún no se equiparen a las habilidades y experiencia de un empleado. Las feministas han creado conciencia sobre el hecho de que las mujeres graduadas están muy mal pagadas en comparación con sus homólogos masculinos, pero se observa una brecha salarial similar entre razas.
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Una nueva investigación ha revelado que los graduados negros se enfrentan a una enorme brecha salarial y, por lo general, ganan mucho menos que sus colegas blancos con calificaciones similares. Esto se produce después de un análisis de los datos salariales realizado por el Congreso de Sindicatos, que, según BBC, ha revelado que el diferencia en promedio las tarifas de pago por hora ascienden a un impactante 23 por ciento.
Los graduados negros ganan en promedio £ 14.33 por hora, en comparación con £ 18.63 ganadas por los graduados blancos. Pero no solo los graduados experimentan esta discriminación, también lo son los titulares de nivel A, con la brecha entre blancos y negros en el 14 por ciento, y los trabajadores de GCSE con una brecha del 11 por ciento.
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La secretaria general del TUC, Frances O’Grady, reveló que "la raza todavía juega un papel muy importante en la determinación de la paga".
Continuó: “La dura realidad es que en cualquier nivel de educación, los trabajadores negros y asiáticos reciben un salario menor que sus contrapartes blancos. El gobierno no puede permitirse el lujo de ignorar estas cifras y ahora debe tomar medidas genuinas para abordar la discriminación salarial ”.
Estas estadísticas son inquietantes y está claro que se necesita una reforma. De acuerdo a Mashable, Comisión de Igualdad y Derechos Humanos hace un llamado a la El gobierno británico debe tomar medidas.
La directora ejecutiva de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, Rebecca Hilsenrath, dijo en un comunicado: “50 años después de las relaciones raciales Act, este informe sugiere que las minorías étnicas todavía enfrentan desafíos para encontrar oportunidades para ingresar y permanecer en trabaja".
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“La opinión constante de la Comisión ha sido que el gobierno debe hacer más para abordar los obstáculos que que enfrentan las minorías étnicas mediante la implementación de una estrategia a largo plazo para lograr la igualdad de oportunidades independientemente de raza".
