Hoy estoy hablando de cómo manejar la renuncia a un trabajo que acaba de comenzar.
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Pregunta:
Cuando me despidieron por primera vez, fui selectivo en los trabajos que solicité. Estaba cansado de trabajar en trabajos sin futuro que no tenían futuro. Después de que pasaron seis semanas, me asusté y comencé a solicitar todos los trabajos disponibles.
Dos semanas después, justo antes de que se me acabara el dinero, conseguí un trabajo en una pequeña empresa. Mi nuevo empleador ha sido genial. Cuando se enteró de que me quedaban los últimos siete dólares, me dio un adelanto para pagar el alquiler y hacer la compra. Le gustó lo duro que trabajé y, después de tres semanas, me envió a una clase de Excel de dos días.
No planeé lo que sucedió después. Cinco semanas después de comenzar mi trabajo, recibí una llamada para una entrevista para un trabajo que había solicitado justo después de que me despidieran. Era una empresa para la que quería trabajar, una lo suficientemente grande como para ofrecer oportunidades de promoción. Decidí entrevistarme y dos días después me ofrecieron el trabajo. Quieren que empiece de inmediato, y eso significó dejar el trabajo que tengo ahora, sin previo aviso.
Estoy desgarrado porque odio hacerle esto al jefe que fue tan bueno conmigo, pero no siento que tenga otra opción. ¿Cómo le explico las cosas para que no me odie?
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Respuesta:
Parece que ya ha tomado una decisión y solo está trabajando en los detalles. Si es así, es mejor para usted y su empleador si se muda al trabajo que desea más. Aunque causarás frustración a corto plazo a tu empleador actual, es mejor para él si te vas ahora que después de que haga una inversión de capacitación aún más sustancial en ti.
¿Cómo le explicas las cosas? Di la verdad. No buscó este nuevo trabajo; era uno de los que probaste antes de que te contratara. Además, ofrezca devolverle el dinero por la clase de Excel. Invirtió en ti pensando que había contratado a un empleado a largo plazo.
Lo más importante es que no se vaya sin previo aviso. Hable con el empleador que quiere contratarlo de inmediato y pídale que le dé al menos una semana para seguir trabajando para su empleador actual, de modo que no lo deje en un aprieto. Dos semanas sería mejor, pero es posible que no estén dispuestos a esperar tanto. Si te dicen que su trabajo desaparece a menos que puedas comenzar de inmediato, considera si quieres trabajar para ellos. Un empleador que obliga a un solicitante a dejar a su empleador actual sin previo aviso puede carecer de ética. Si es así, su decisión de trabajar para ellos puede quemarlo a largo plazo.
Sin embargo, antes de irte, piensa bien en esto. No es que le deba a su nuevo empleador, es que podría ser el tipo de empleador para el que querrá trabajar a largo plazo. No solo se arriesgó contigo, sino que también hizo un esfuerzo adicional por ti desde el primer día. ¿Qué es posible si te quedas con su empresa?
Sí, los grandes empleadores ofrecen ventajas; sin embargo, también lo hacen los pequeños empleadores, como ya ha experimentado. Los empleadores pequeños pueden darles a los empleados la oportunidad de expandirse y crecer en nuevas funciones y pueden ofrecer flexibilidad que los empleadores más grandes no pueden. Así que considere esto: ¿Qué empleador le dará más oportunidades para hacer un trabajo que valga la pena y que simule? ¿Qué trabajo le ofrece asignaciones de trabajo de mayor variedad y calidad? ¿Qué trabajo le da la mejor oportunidad de lograr su corto y largo plazo? carrera profesional ¿metas? ¿Qué trabajo ofrece un entorno laboral más seguro y cómodo? ¿Cómo se compara cada trabajo en términos de estrés? ¿Cómo se comparan los trabajos en términos de la libertad que tendrá para tomar decisiones?
Finalmente, si deja su trabajo actual sin previo aviso, le mostrará a su próximo empleador cómo puede tratarlo más adelante. En otras palabras, si abandona el barco, hágalo con gracia.
© 2016, Lynne Curry. Si desea una respuesta a la pregunta de su carrera, es fácil. Escribir [email protected]. Lynne es el autor Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo, AMACOM. También puede seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en sheknows.com, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
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